掌握心理正常与心理异常、心理健康与心理不健康等基本心理识别技术；学会识别和预防常见的心理异常的现象。 可以起到三方面的作用。一是未病养生，在心理问题发生之前采取积极措施，及时疏导，防止心理问题的发生；二是欲病救萌，对处于早期萌芽状态的心理问题，发现征兆和苗头，实施帮助，避免向严重化发展；三是已病早治，如果心理疾病能在初期被发现，给予及时治疗，防止恶性发展。

 

**部分：心理健康区分
1、心理健康的概念

2、员工心理健康的衡量标准
3、正常心理与异常心理，员工心理健康水平可分为四个阶段：
（1）健康状态
（2）不良状态
（3）心理障碍
（4）心理疾病
4、一般心理问题与严重心理问题的区别

5、现场心理测试

第二部分：员工常见心理问题表现领域
1、入职适应问题
2.专业技能学习方面的心理问题
3、人际交往方面的心理问题
4、恋爱与性心理问题
5、阶段性个人发展方面的问题
6、个性及情绪方面的问题

第三部分．现代职场员工常见心理问题及对策
员工常见心理障碍分类
1、神经症：
焦虑症、恐怖症、强迫症、疑病症、抑郁症、癔病症
2、人格障碍：
反社会人格、表演型人格、冲动型人格、偏执型人格、强迫型人格、焦虑型人
3、性心理障碍：
易性癖、恋物癖、异装癖、窥阴癖、暴露癖
4、重性精神病：
精神分裂症、燥狂抑郁症
5、PTSD(创伤性心理障碍)
灾害、交通事故、犯罪被害

第四部分：心理健康保健与心理问题预防

1、自杀预防

2、早期警告信号的观察与识别

3、保持乐观心态：正确苦乐观

4、善于自我调节：现场体验：放松训练

5、员工压力疏解