对所谓“国民性”的批判，使公众视传统文化为迈向现代化的障碍；后工业文明对人的异化，又使“复兴国学”甚嚣尘上。在传统与现实之间我们处在一种新“人格裂变”之中。通过对该课程的学习，掌握职场领导智慧。

一、东西方的文化差异

1．表达方式、生活方式、自我概念的差异

2．三股力量打造的“矛盾中国人”

   其一是德为首，仁礼合一，这是儒家思想竭力推崇的；

   其二是儒家的中庸与道家的顺其自然，以儒道互补的架构，形成了中国传统的理想人格；

   其三是将佛家思想融入其中，构成了“据于儒、依于老、逃于禅”这样一种矛盾的统一体。

儒家留给我们的文化遗产——道德规范

孔子的理想人格：入世精神——知其不可为而为之

道家的理想人格：出世态度——知其不可奈何而安之若命

二、金牌领袖——帝王心术中的领导智慧

1．“王道”与“霸道”之争

天下**暴君——秦始皇嬴政。

仁君之祖——汉文帝刘恒。

2．“阳谋”与“阴谋”之辩

汉武大帝——汉武帝刘彻。

乞丐皇帝——明太祖朱元璋。

3．兵者，诡道也 

千古一帝——唐太宗李世民。

作为团队决策者，你遇到过下列问题吗？

——你的对手曾是你的手足兄弟，现在他欲置你于死地而后快，你将做什么？

——如果你选择向你的上司反映，但你的上司却明显倾向于他，你该怎么办？

——如果你选择与他决一死战，好，你离金牌领袖进了一步！

三、无敌员工——职场不败法则

1．无敌员工锻造程序

我该怎样被关注？谁能帮我来升迁？陷入困境怎自救？利益能否大化？我的缺点谁包容？领导拒谏怎么办？跳槽还能留美名？

2．为人当如曼倩公

自荐、求职、检讨、待沽、婚姻、率性、身退