※提升管理者的领导艺术，创造更多追随者； ※拥有高效沟通能力、执行力，提高工作效率和提升业绩； ※展示出激励能力、团队建设与团队领导的技能，优化人际关系； ※运用有效的指导、辅导和教练技能来培养自己的下属； ※强烈的目标感、责任心、与企业和谐双赢和对企业感恩的心，具备高度的职业化素养和角色定位； ※养成正确的接受任务观念和掌握得以执行的布置任务技巧，懂得高效授权。

一、序 论

1、优异企业的关键要素

2、领导者的七项责任

3、领导的角色定位与认知

二、超常的学习能力

1、学习力之角色转变

2、学习力之能量获取

3、学习力之人格修炼

4、学习力之学以致用

三、专业化的决策能力

1、决策力之战略三角

2、决策力之计划矩阵

3、决策力之平衡艺术

四、敏锐的洞察能力

1、洞察力之员工需求

2、洞察力之组织系统

3、洞察力之环境营造

五、高效的沟通能力

1、沟通的定义

2、沟通的方式

3、沟通中如何有效提问

4、倾听的五个层次

5、沟通的原则

6、如何有效与上级、平级及下级进行沟通

六、高效的目标管理能力

1、何为目标

2、为何要设定目标

3、企业为何要推行目标管理

4、设定目标的原则

5、设定目标的7个步骤

6、目标设定的误区

7、目标的分解与实施

8、目标的跟踪、调整及有效达成

七、职业化的教导能力

1、教导力之教练方式

2、教导力之育人七步

3、教导力之标杆管理

八、卓越的执行能力

1、执行力之承诺法

2、执行力之变革法

3、执行力之权责法

4、低效执行力的4种态度

5、执行力的3个基本要素

6、高效执行的4个心理保证

7、执行力的4个行动保证

九、高效的激励能力

1、激励力之竞赛法

2、激励力之认同法

3、激励力之反馈法

十、有效的授权能力

1、领导不是战士而是指挥员

2、军队里需要训练的人是哪些人

3、授权的艺术：做你自己该做的事情

4、授权的四个层次

5、下属搞不定的自己亲自操刀

6、合理控权

十一、良好的责任担当能力

1、拿得起责任，放得起架子

2、优秀者就是优秀的承担者

3、责任是对使命的忠诚和信守

4、承担责任，充分释放自身潜力

5、尽职尽责，让责任成为习惯

6、有责任才能创造卓越

十二、高效的团队协作能力

1、高效团队的特征

2、团队不是个体成员的避风港

3、靠团队不是靠个人

4、团队协作是团队目标达成的关键

5、打造高绩效团队，营造团队和谐氛围

十三、充满爱心的感恩能力

1、感恩父母、爱人和孩子

2、感恩朋友、同事、下属……

3、感恩社会、企业和老板……

4、做个懂感恩的领导！