唐振玮课程

课程目标：1、缓解、消除长期埋藏在心灵底层的困扰问题如：愤怒、恐惧、不平衡感、无力感等； 2、让心中增添力量，能够面对生活中的困难和问题； 3、提升沟通能力、情绪智能，建立良好人际关系； 4、能够用新的角度洞察他人的行为模式的背后原因，并帮助他...

课程目标：1、缓解、消除长期埋藏在心灵底层的困扰问题如：愤怒、恐惧、不平衡感、无力感等。 2、让心中增添力量，能够面对生活中的困难和问题。 3、提升沟通能力、情绪智能，建立良好人际关系。 4、能够用新的角度洞察他人的行为模式的背后原因，并帮助他...

课程目标：【学员成果】 1、提升工作满意度及成就感； 2、提高沟通能力，发挥个人影响力； 3、突破自我设限，开发潜能，主动创新； 4、强化人际关系满意度、接受度和愉悦感； 5、提升对目标的意向，群策群力实现企业目标； 6、在自我尊重、开阔...

课程目标：管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。 对企业来说：1、帮助组织提高生...

课程目标：1、自我认知：最好的状态是学会调整自己，提升员工关系管理方面的业务实操能力； 2、培养主观豁达意识，工作中多点沟通，少点埋怨，多点理解，少点争执； 3、如何进行实效沟通及心理辅导技巧的演练与掌握； 4、引导工作中发现问题、系统分析问题...

课程目标：1、自我认知：最好的状态是学会调整自己，提升员工关系管理方面的业务实操能力； 2、 培养主观豁达意识，工作中多点沟通，少点埋怨，多点理解，少点争执； 3、如何进行实效沟通及心理辅导技巧的演练与掌握； 4、引导工作中发现问题、系统...

课程目标：增强团队凝聚力、向心力、归宿感、认同感 强化感恩心态，加深对工作和组织的理解及认同 使个人认同团队目标，明确个人和团队目标之间的关系 激发员工的负责任、激情、自信、付出和...

课程目标：1、使员工行为从“他律”转向“自律”； 2、增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心； 3、提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感； 4、培养员工的同情心和仁爱心，增强员工互助协作精神； ...

课程目标：通过积极心理学，了解和认识人生幸福感的真正意义 促进积极自我意识——引导正面的自我的性格与价值观 掌握积极情绪智能——职场身心和谐的实用技巧 培养积极人际关系——建立事业家庭的良性支持系统 面对积极改变——瞄准际遇和应对挑战的策略 ...

课程目标：使企业高层管理人员掌握人本管理的三把钥匙： 1)人本管理：一切管理的核心是人，以及心理资本，而不再是物质资本。 2)能力管理：企业现在应该实施人本管理，但更应该实施能力管理。企业要在实际管理中进行人性化的管理，让员工的能力有发挥的空间，...