玄万利课程

课程目标：● 清晰：部门经理的HR管理职责 ● 设计：部门的业务和工作流程 ● 掌握：4K1B量化技术，定义部门及岗位绩效 ● 招聘：设计BBI面试问题和应用结构化面试 ● 培训：做好本部门的知识经验的萃取和传承 ● 辅导：应用教练思维和方...

课程目标：● 掌握演练五步聚焦培训需求分析方法 ● 学会比较五步聚焦与柯氏四级、绩效改进的对应关系 ● 掌握编制培训计划的主要内容及关键点 ● 学会制定培训效果转化实施方案 ● 学会使用BOS行为观察量表对转化进行第三级评估 ● 学会创造思...

课程目标：● 学会利用冰山模型，快速建立考察要素 ● 学会设计招聘岗位的《结构化面试表》 ● 学会把理论问题、情景问题转化成行为面试问题 ● 学会使用BBI面试法，把行为面试问题“埋”在面试流程中 ● 学会用营销思维对招聘进行重新设计，渠道、...

课程目标：● 掌握目标的SMART原则 ● 依据目标原则，制定科学合理的目标 ● 演练绩效考核表设计 ● 演练并掌握与下属沟通目标的技巧与关键点 ● 演练并掌握跟进辅导下属的目标 ● 学会使用4K1B量化技术对各类绩效进行量化 ● 演练绩...