刘世荣课程

课程目标：通过培训，使学员在头脑中形成一套行之有效的情境领导实战模型，掌握如何运用权力和怎样激励或教练下属等技能，并透过研讨、演练等帮助大家提升领导艺术、塑造个人魅力，最终提升领导干部的实际领导力。...

课程目标：1、高管人员、人力资源干部学会绩效管理的方法和技巧，回到企业后知道如何分解战略目标并科学操作绩效管理。 2、现场为学员解决过去考核中面临的问题，矫正过去考核中存在的误区和漏洞。 3、现场指导修订企业的绩效管理办法（制度）文件和考核表单等...

课程目标：1.让管理者认清自己的角色，明确自己的角色定位。加强目标感、责任心和对企业感恩的心。 2.学会时间管理并形成高效率工作的习惯，工作有条不紊。 3.学会做工作计划，预则立，也便于协调他人的时间，能够高效完成上级布置的任务；形成好的工作习惯...

课程目标：1、使学员充分认识到人力资源在现代企业管理中的重要意义与作用，从而更加重视和支持人力资源部门的工作，对人才管理的职责深入肺腑。 2、能应用选人、育人、用人、留人、激励人的基本方法，领悟管理人的思维方式，重视管人的效果、学会管人的技术与艺术...

课程目标：1.让管理干部学会一套系统的解决问题的方法，全面提高个人和团队解决问题能力。 2.学会科学的思考，对社会上或企业中常见的问题能够科学的理解和认识。 3.学会解决常见问题的方法，并通过工作中的实际问题检验所学方法的有效性。...

课程目标：本课程将招聘前明确岗位要求、面试时的识人技能、人岗匹配等问题详细讲解、演练，使经理人员在招聘面试方面的技能一步到位，并为公司建立完善的人才招聘、选拔体系指明方向。...

课程目标：1、对人力资源管理有全面而深入的理解。 2、常见的、重点的人力资源管理工作，包括招聘、绩效管理、培训、职业规划、定岗定编等，都能够全面而系统的掌握。...