庄伟课程

课程目标：1、五步提问和追问技术帮助您练就 “面试攻防”的“快”、“狠”、“准”功夫！ 2、由浅入深——讲解面试过程的三大核心环节 3、案例分析——层层分解人“心”之结构 ...

课程目标：1、五步提问和追问技术帮助您练就 “面试攻防”的“快”、“狠”、“准”功夫！ 2、由浅入深——讲解面试过程的三大核心环节 3、案例分析——层层分解人“心”之结构 ...

课程目标：1、五步提问和追问技术帮助您练就 “面试攻防”的“快”、“狠”、“准”功夫！ 2、由浅入深——讲解面试过程的三大核心环节 3、案例分析——层层分解人“心”之结构 ...

课程目标：1、明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案 2、了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 3、掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率 4、了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息 5、掌握科学的...

课程目标：1、五步提问和追问技术帮助您练就 “面试攻防”的“快”、“狠”、“准”功夫！ 2、由浅入深——讲解面试过程的三大核心环节 3、案例分析——层层分解人“心”之结构 ...

课程目标：1、五步提问和追问技术帮助您练就 “面试攻防”的“快”、“狠”、“准”功夫！ 2、由浅入深——讲解面试过程的三大核心环节 3、案例分析——层层分解人“心”之结构 ...

课程目标：1、明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案 2、了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 3、掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率 4、了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息 5、掌握科学的...

课程目标：思维的拓展和自我管理的启迪 清晰界定组织的使命与远景，在做什么和不做什么之间做出选择 洞察“已经发生的变化”，并从中把握机会 掌握创新的来源和原则，有组织、有目的、系统化的开展创新工作 成为真正意义上的领导者，提高个人及所在组织的绩效。...

课程目标：1、明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案 2、了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 3、掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率 4、了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息 5、掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素...

课程目标：1、掌握胜任素质模型设计的基本原则和操作步骤； 2、掌握胜任素质识别的工具和方法，帮助组织找到组织产生高绩效的真正基因； 3、掌握胜任素质的具体编写原则和方法，借助实例学习编写胜任素质词典； 4、掌握构建胜任素质的方法与流程,能够运用演绎法...