裴宏伟课程

课程目标：1、让学员认识到时间管理的重要性，减少个人时间的浪费； 2、做好个人时间规划，并掌握时间管理的有效方法与工具，在工作中让自己的时间产生更大价值； 3、帮助学员进行有效的时间管理，切实提高工作效率。 特点：不是仅仅去“讲”，更多的是针对...

课程目标：1、提升和强化部门经理对人力资源管理的认知； 2、让部门经理懂得如何配合人力资源部门的工作，真正体现人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的工作，而是所有管理者的责任； 3、让部门经理掌握必备的人力资源管理专业技能，真正解决部门“招人难”...

课程目标：1、调整员工心态，调动工作积极性； 2、提升员工职业化素养，有效解决员工浮躁、怠工、对上级不尊重的情况； 3、帮助员工树立职业发展目标，提高工作士气和激情； 4、增强员工的责任感和团队合作精神，提高对企业的忠诚度和归属感； 5、不是...

课程目标：1、使学员明晰现代企业中层管理干部的关键管理责任与技能； 2、使学员了解自己的团队风格，学习卓越团队建设与部门协作的技巧； 3、使学员掌握中层干部必备出色的承上启下的沟通协调，解决问题能力； 4、使学员懂得如何理解和执行完成公司的战...

课程目标：让学员转变思维，树立良好的心态，培养敬业、忠诚、感恩、承担责任、团队合作精神，提高工作积极性和主动解决问题的能力。树立工作目标，学会自我激励，让自己更有激情和状态，实现工作业绩的攀升。...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：了解战略人力资源管理的理论知识和发展趋势，认清自己的职责，提升自身专业理论知识和技能水平，针对人力资源管理常见的问题，掌握其灵活有效的解决方法。...