裴宏伟课程

课程目标：清楚人才梯队建设的重要作用，树立科学的人才发展理念，掌握制定人才需求计划、构建胜任素质模型、对岗位胜任素质进行有效测评的工具、方法与技巧，选拔并确定后备人才，构建后备人才培养体系及激励机制，做好企业人才梯队建设...

课程目标：了解战略人力资源管理的理论知识和发展趋势，认清自己的职责，提升自身专业理论知识和技能水平，针对人力资源管理常见的问题，掌握其灵活有效的解决方法。...

课程目标：让学员转变思维，树立良好的心态，培养敬业、忠诚、感恩、承担责任、团队合作精神，提高工作积极性和主动解决问题的能力。树立工作目标，学会自我激励，让自己更有激情和状态，实现工作业绩的攀升。...

课程目标：了解战略人力资源管理的理论知识和发展趋势，认清自己的职责，提升自身专业理论知识和技能水平，针对人力资源管理常见的问题，掌握其灵活有效的解决方法。...

课程目标：让学员转变思维，树立良好的心态，培养敬业、忠诚、感恩、承担责任、团队合作精神，提高工作积极性和主动解决问题的能力。树立工作目标，学会自我激励，让自己更有激情和状态，实现工作业绩的攀升。...

课程目标：1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧，做到知彼知己、百战不殆； 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准，针对不同岗位选择最合适的招聘渠道与方法，对症下药，有效解决很多企业“招人难”的问题； 　　3、通过大量行为面试、情景...

课程目标：1、了解进行绩效管理的战略意义； 　　2、掌握绩效考评流程尤其是几种典型绩效考评方法的操作技巧； 　　3、解决企业职能部门考评指标不好量化的难题； 　　4、掌握“客户理论”绩效考评方法的运用，有效解决绩效考评“走形式”； 　　5、让...

课程目标：1、认识目前企业人力资源管理普遍存在的问题，提高对人力资源管理重要性的认知； 2、清楚战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，提高对战略性人力资源管理的认知和角色定位； 3、了解人力资源规划的具体方法、工具和流程； 4、掌握组织结...

课程目标：1、调整员工心态，激发工作激情和士气； 2、增强员工的责任感和团队合作精神; 3、增强集体荣誉感，提高对企业的忠诚度和归属感； 4、不是仅仅去“讲”，更多的是带着学员去“训练”、带着学员去感悟； 5、提高学员执行力，升华团队凝聚力，...

课程目标：1、调整员工心态，激发工作激情和士气； 2、增强员工的责任感和团队合作精神; 3、增强集体荣誉感，提高对企业的忠诚度和归属感； 4、不是仅仅去“讲”，更多的是带着学员去“训练”、带着学员去感悟； 5、升华团队凝聚力，为企业打造高效团...