张晓彤课程

课程目标：协助公司负责招聘选材的人员，比如人力资源部，业务部门经理，以及公司决策层，了解最新的甄选方法---目标选材，藉由结构式面谈的专业技巧，帮助面试者摆脱主观印象，彻底改善传统面谈方法的缺失，使学员获得有效而实用的选材技能。...

课程目标：千里马难寻，不一定是千里马罕见，而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。企业可能会因为一次错误的选才决定而付出好几倍的成本。正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键. 本课程的目的在于协助公司的人...

课程目标：明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率 了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息 掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质 学习先...

课程目标：松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与面试技巧，为企业发展选拔符合需要的...

课程目标：简介: 正如松下幸之助所说：企业即人，成也在人，败也在人。商场竞争日趋激烈的几天，优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。作为负责选聘人才的HR人员，承担着在数以百计的求职简...

课程目标：如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每位企业家、每位人力资源经理 课程意义： 松下幸之助说：企业即人。如何选...

课程目标：让学员认识到自己在个人职业生涯规划上分析自己的优势、劣势，从而更好的结合自己的个人性格特征，以及自己的将来职业发展道路！ ...

课程目标：■千里马难寻，不一定是千里马罕见，也许是伯乐没有用好的甄选方法与技巧； ■更关键的是：8 年代中后期的千里马和6 ，7 年代的跑法不一样了，如果伯乐再用以前的技术甄选，自然是竹篮打水； ■找对人用对人一直是企业最大的期望，企业也许会为...

课程目标：1、 了解培训者的角色与职责 2、 掌握相关培训需求确定和确定培训目标的方法和工具 3、 掌握有效的培训方法和工具 4、 明确达成课程教学教案的编制方式和手段 5、 掌握评估培训效果的工具和方法 6、 掌握个人演讲呈现技巧的优势与...