冉老师课程

课程目标：培训背景： 1. 为什么员工对自己没有很好的定位，个人心态总是调整不好呢？ 2. 为什么制度已经明确、流程也清晰、实施起来就执行不下去呢？ 3. 为什么员工工作起来总是在互相扯皮，不知道好好地与别人沟通呢？ 4. 为什么很多简单的事情月月教...

课程目标：可操作性：聚焦于管理的实际操作训练与执行能力提升；改变行为：结合心理学和行为学原理,锁定一系列能力点,使学员通过训练，改变思维与行为，提高执行能力，应用到企业的工作中；管理沟通：加强员工日常沟通能力和方法...

课程目标：了解现代企业薪酬原则，掌握薪酬设计方法及相关技巧，现场薪酬调查...

课程目标：了解现代企业薪酬原则，掌握薪酬设计方法及相关技巧，现场薪酬调查...

课程目标：了解现代企业薪酬原则，掌握薪酬设计方法及相关技巧，现场薪酬调查...

课程目标：1、目标管理的意义、目标设置的 SMART 原则，员工如何参与目标管理、目标的实施与推进 2、对目标实现的控制手段及方法、目标的修正 3、使学员掌握目标管理之目的与实地执行之技巧，正确理解绩效管理并避免运作中的误区 4、掌握必要...

课程目标：1、目标管理的意义、目标设置的 SMART 原则，员工如何参与目标管理、目标的实施与推进 2、对目标实现的控制手段及方法、目标的修正 3、使学员掌握目标管理之目的与实地执行之技巧，正确理解绩效管理并避免运作中的误区 4、掌握必要...