郭楚凡课程

课程目标：六连环薪酬量化管控，既从理论上回答任何一次加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，同时保证薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求,是中国人力资源管理领域的重要成果。 一套科学、完整的薪酬体系的建立必须依赖以下三个前提工程：...

课程目标：本课程将帮助您和您的企业： ——掌握行业市场拓展的实战技能； ——掌握行业市场拓展的策划方法与工具； ——学习华为公司行业拓展的成功经验 ...

课程目标：1、既抓住重点，又体现系统； 2、强化基础，强化实操； 3、打破传统培训的技巧，让受训者回去能操作； 4、杜绝分割培训，帮助学员统一规划、统一管理； 5、使学员不再盲目学习，盲目使用，而是根据企业的条件，建立适合本企业的人力资源...

课程目标：正确理解目标管理和绩效管理； 　　掌握正确的目标的方法； 　　掌握设计绩效管理系统的方法； 　　通过对成功企业的案例分析，避免推行绩效失败的可能。...

课程目标：本课程将帮助您和您的企业： 1、如何有效制定项目计划 2、如何有效改善项目进度管理 3、如何提升项目时间管理能力 4、如何划分和控制项目范围 5、如何掌握项目监控方法 6、如何掌握项目评审方法 7、如何提升项目需求...

课程目标：本课程将帮助您和您的企业： 1、如何有效制定项目计划 2、如何有效改善项目进度管理 3、如何提升项目时间管理能力 4、如何划分和控制项目范围 5、如何掌握项目监控方法 6、如何掌握项目评审方法 7、如何提升项目需求...

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课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标： 快速掌握专业系统的市场思考方法；  通过全面、系统的学习，了解和掌握市场营销计划书的基本内容和格式；  掌握如何科学辨证的组合营销方法；  掌握在不同的预算下调整营销组...

课程目标：1.掌握现代项目管理知识在项目中的应用 2.掌握项目管理方法及使用 3.提高相关管理能力 4.提高项目计划能力 5.加强对项目的实施和控制能力 6.减少项目成本...