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课程目标:提高中层管理者技能...
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课程目标:转换思维:现任管理者的角色、职责、思维应该尽快转变到调动和使用每个下属、从而发挥他们最大的潜力。还要认同自己要对组织发展负责,既确保完成眼前的业绩,也保证团队未来能够承担更大的业绩。改善行动:建立与下属之间的互信关系的作用以及相关的方法;使...
课程目标:提高中层管理者技能...
课程目标:掌握高绩效管理 降低员工流失率 降低企业管理成本 业绩提升30%...
课程目标:提高高层管理者技能...
课程目标:提高中层管理者技能...
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