彭奎课程

课程目标：1．正确的认识压力与不良情绪——压力并不可怕，情绪可以管理 　　2．正确认识压力和情绪的管理途径——压力指数的构成条件，分条件管理压力和情绪是其最有效的途径 　　3．正确掌握压力的管理方式——压力的管理方法是针对不同的途径采取不同的...

课程目标：1．正确的认识压力与不良情绪——压力并不可怕，情绪可以管理 　　2．正确认识压力和情绪的管理途径——压力指数的构成条件，分条件管理压力和情绪是其最有效的途径 　　3．正确掌握压力的管理方式——压力的管理方法是针对不同的途径采取不同的...

课程目标：1．正确的认识压力与不良情绪——压力并不可怕，情绪可以管理 　　2．正确认识压力和情绪的管理途径——压力指数的构成条件，分条件管理压力和情绪是其最有效的途径 　　3．正确掌握压力的管理方式——压力的管理方法是针对不同的途径采取不同的...

课程目标：掌握人力资源关于个人职业生涯设计的理念和方法； 　　学习先进的职业生涯设计工具和模型以及职业生涯设计领域的最新研究成果； 　　帮助企业科学规划员工的人生，造就企业精英 　　稳定企业员工，降低员工流失率...

课程目标：心理学在HR管理中的应用...

课程目标：1．正确的认识压力与不良情绪——压力并不可怕，情绪可以管理 　　2．正确认识压力和情绪的管理途径——压力指数的构成条件，分条件管理压力和情绪是其最有效的途径 　　3．正确掌握压力的管理方式——压力的管理方法是针对不同的途径采取不同的...

课程目标：本课程力图从本质、目的和方法上诠释“5S”的全部内容，让各位学员掌握5S的管理流程。并希望借此与各位学员共同塑造企业良好的形象,形成优秀的企业文化,提高企业的美誉度,实现共同的理想。...

课程目标：本课程希望与企业的技术人员共同探讨： 　　1.技术人员内、外部沟通的特征。 　　2.沟通的本质和根本目的 　　3.技术人员的内外部的沟通技巧 　　4.技术人员在沟通中常见的犯的错误和应对措施。 　　以便有效的提高： ...

课程目标：基层管理人员需要工作技能、中层管理人员需要管理技能，高层管理人员需要的将是领导艺术！ 　　中国企业的高层管理人员大多受“鞠躬尽瘁，死而后已”思想的毒害！做着许多的“管理”工作，却几乎忘记了自己是企业的领袖！ 　　“领袖需要的是领导力...

课程目标：掌握人力资源关于个人职业生涯设计的理念和方法； 　　学习先进的职业生涯设计工具和模型以及职业生涯设计领域的最新研究成果； 　　帮助企业科学规划员工的人生，造就企业精英 　　稳定企业员工，降低员工流失率...