林恩课程

课程目标：帮助学员改变观念意识，提升对人力资源管理技能的重视度； 帮助学员学会做部门的人力资源规划和工作规划，科学的制定本部门的定岗定编和薪酬预算 帮助学员掌握本部门员工的情况，更针对性的开发员工潜...

课程目标：课程目标 提高学员的管理技巧和员工管理相关的意识和技巧、职业水平，了解当前公司、部门和自己在管理与沟通方面存在的不足，通过本次学习能是使您更好的激励、留住人才，与员工建立有效的沟通，通过有效的绩效评估不断挖掘员工的潜力，开拓管理思路，提高...

课程目标： 帮助学员改变观念意识，提升对人力资源管理技能的重视度；  帮助学员学会做部门的人力资源规划和工作规划，科学的制定本部门的定岗定编和薪酬预算  帮助学员掌握本部门员工的情况，更针对性的开发...

课程目标： 让管理者深入了解自己的团队自己的部属  让管理者学会简单有效的选才方法和面试技巧  让管理者意识到培养人才是自己的首要工作并掌握培养部属的技巧  让管理者掌握运用绩效考...

课程目标：1、帮助学员检视目前的企业面临的招聘管理方面的问题，提出改善建议； 2、帮助学员掌握设计专业招聘面试流程的工作方法，让面试工作更加高效流畅； 3、帮助学员掌握实用的人才测评专业技术，从此看人“不走眼”； 4、掌握结构化面试的提问和倾听...

课程目标：个人收益： 1.了解项目管理的全貌和最新的发展动态，站到国际项目管理的前沿，高屋建瓴地体会企业项目化管理的最佳思路 2.系统了解和掌握现代项目管理的知识体系和思维方法； 3.树立项目管理理念，并能在工作生活中加以应用； 4.掌握...

课程目标：1、帮助学员检视目前的企业面临的招聘管理方面的问题，提出改善建议； 2、帮助学员掌握设计专业招聘面试流程的工作方法，让面试工作更加高效流畅； 3、帮助学员掌握实用的人才测评专业技术，从此看人“不走眼”； 4、掌握结构化面试的提问和倾听...

课程目标： 让管理者深入了解自己的团队自己的部属  让管理者学会简单有效的选才方法和面试技巧  让管理者意识到培养人才是自己的首要工作并掌握培养部属的技巧  让管理者掌握运用绩效考...

课程目标： 帮助学员改变观念意识，提升对人力资源管理技能的重视度；  帮助学员学会做部门的人力资源规划和工作规划，科学的制定本部门的定岗定编和薪酬预算  帮助学员掌握本部门员工的情况，更针对性的开发...

课程目标：个人收益： 1.了解流程管理与优化的全貌和最新的发展动态，站到国际流程管理与优化的前沿，高屋建瓴地体会企业流程化管理的最佳思路 2.系统了解和掌握现代流程管理与优化的知识体系和思维方法； 3.树立流程管理与优化理念，并能在工作生活中...