邱柏森课程

课程目标：如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程； 如何科学的确定年度经营目标； 如何基于问题分析，有效生成年度营销策略； 如何在不同的预算下调整营销组合的方法； 如何快速确定营销管理与人力资源管理的工作重点； 如何将营销策略与...

课程目标：正确全新定位人力资源部 理解正确的执行定义、掌握执行力的本质特征 掌握如何向老板销售思想的技巧 掌握如何运用人资专业来构建企业执行力体系 掌握构建超强执行力体系的优良机制 掌握打造执行力体系的一个核心和八大模块。...

课程目标： 明确定义企业关键人才标准 掌握选拔关键人才的流程 掌握选拔关键人才的标准 学会建立关键人才的培养机制 了解关键人才培养的内容 关键人才培养方法 掌握用利益激励使用关键人才 掌握用成就激励使用关键人...

课程目标：学习如何构建企业文化理念体系？ 掌握如何以机制保证企业文化的落地？ 掌握灌输企业文化的具体方法？...

课程目标：中小企业往往凭借一个机遇和一个商业模式，迅速扩张成长，过分的将精力放在外部市场和业务的拓展上，然而在繁荣背后却隐藏着危机，中小企业面临着业绩与问题并存；机遇与风险同在；优势与弱势互动三大问题，如何关注好内部经营管理将决定企业是否能够活得久。...

课程目标：学习如何构建企业文化理念体系？ 掌握如何以机制保证企业文化的落地？ 掌握灌输企业文化的具体方法？...

课程目标：1、 学习如何构建企业文化理念体系？ 2、 掌握如何以机制保证企业文化的落地？ 3、 掌握灌输企业文化的具体方法？ ...

课程目标：学习如何构建企业文化理念体系？ 掌握如何以机制保证企业文化的落地？ 掌握灌输企业文化的具体方法？...

课程目标：1. 掌握沟通的定义 2. 掌握如何与对方达成心灵默契 3. 掌握沟通的步骤与策略 4. 掌握与不同风格的对象如何沟通 5. 掌握跨部门沟通的技巧与方法 6. 掌握向上沟通的策略与技巧 7. 掌握与下级沟通的策略与技巧 ...