陈恭华课程

课程目标： 培训效果的保证借助于三层次递进原理，三个层面追求不同的培训目标： 第一阶段（认识到有问题）通过各种互动环节，设置大量教学“陷阱”，暴露学员在管理工作中存在的问题，激活学员的思考，认识自身的不足，使学员引起学习兴趣，认识到执行力和领导力...

课程目标：从培训本源入手，掌握培训的有效运作原理，建立高实效的人力资源体系 学会将培训业务向企业核心业务部门推进的关键方法 掌握培训项目进程中前、中、后各阶段的有效掌控 重构企业内训课程和外聘课程的区分体系，并进行条理化管控 具备构建面向培训...

课程目标： 培训效果的保证借助于三层次递进原理，三个层面追求不同的培训目标： 第一阶段（认识到有问题）通过各种互动环节，设置大量教学“陷阱”，暴露学员在管理工作中存在的问题，激活学员的思考，认识自身的不足，使学员引起学习兴趣，认识到执行力和领导力...