刘百功课程

课程目标：岗位价值评估...

课程目标：如何精准地招聘选才课程大纲...

课程目标：从某民营企业的发展阶段，认识人事管理过渡人力资源的必要性； 　　? 观点： 　　现代人力资源的发展是企业发展阶段的必然； 　　人力资源是现代企业竞争优势的核心；...

课程目标：从咨询的实际案例，总结企业经营管理、永续发展的关键命题。...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：1、提升现代企业内训师的课程开发与设计能力； 　　2、提升企业课程体系自主开发与管理能力； 　　3、使企业单一课程设计规范化、标准化、科学化； 　　4、给企业自主操作的一套课程体系设计及培训师提升工具、表格等； 　　5、提升...

课程目标：通过培训，可以使学员掌握以下技巧： 　　1、关注关键目标，排除不确定因素的干扰； 　　2、面对复杂或简单的问题、决策和规划，团队和个人均能开展更快捷有效的工作； 　　3、在基于事实（并不是猜测或假设）的基础上解决所关注的事件并澄...

课程目标：1、关注关键目标，排除不确定因素的干扰； 　　2、面对复杂或简单的问题、决策和规划，团队和个人均能开展更快捷有效的工作； 　　3、在基于事实（并不是猜测或假设）的基础上解决所关注的事件并澄清错误信息； 　　4、找出情况不佳或表现...