谭小芳课程

课程目标：会议学的研究对象、研究范围、学科体系、学科特点、与相关学科的关系和研究方法，阐释会议学的基本概念——会议的内涵与外延、构成要素、功能和分类。其余各部分分别介绍会议的管理、策划、邀请、接待、会场布置、信息工作、提案工作、选举工作、评选工作、表...

课程目标：综合了公司理理论、机制理论、组织行为理论、人力资源管理理论、密切结合中国的治理实践，选取了董事个体作为基本研究单位，从董事会绩效出发，以董事的行为机制为重点，又回归到董事会绩效上来的思路来研究如何提高董事会的绩效。切入我国的实际，对于完善我...

课程目标：英国董事协会是一个领导性成员组织，在大不列颠和北爱尔兰联合王国拥有超过5 名公司董事的会员。英国董事协会的关键目标之一就是：“提高董事的专业化水平，增加他们的知识和技能，帮助他们拥有高水平的专门技能，提高他们的工作效果。”...

课程目标：银行绩效管理的要素、程序、标准、指标、依据、原则、分析工具、测试方法、激励方法、绩效考核步骤、排序、等级界定、评价周期、各种评价方法的应用和比较以及我国银行绩效管理体系的建立、协调和应用，等等，内容系统简明、丰富实用。...

课程目标：从宏观到微观详细地介绍了薪资福利在企业管理中的实际作用并通过大量实例帮助人力资源管理人员掌握相关薪资的设计与调整方法并为学员解答企业实际存在的薪酬疑难，切实提升企业的竞争力。...

课程目标：绩效管理是企业管理中的一个焦点，直接影响整个企业的管理水平和管理人员的管理意识和技能。优秀企业与平庸企业的分水岭之一就是其绩效管理水平的高低。...

课程目标：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创...

课程目标：为进一步提高全局干部职工的职业道德水平，更好地服务全局运输安全生产而编写。本教材分为保安全、学技能、尽职责、增光彩四讲，附录辅以详实的职业道德案例，对四讲所讲述的道德修养内容进行生动的阐述。...

课程目标：① 掌握世界最先进的质量管理方法 ② 学会用卓越绩准则诊断和评估企业的管理水平 ③ 持续改进企业的管理短板 ④ 为创政府质量奖提供了依据...

课程目标：商务文 员的理论与实践结合起来，在阐述理论过程中将具体实践内容融入进去，在叙述实际操作内容时体现理论。既有 利于初学者的具体操作又有利于商务文员在岗位上的长远发展。...