李泽尧课程

课程目标：经理人的管理能力平均提升30%以上 培养起自己分析问题、思考管理方法的习惯，后劲十足 传递先进的工作风格，治疗企业的常见老毛病 揭示常见的管理障碍、管理误区、心态误区，让正确的观念、正确的作风占上风，从而减少管...

课程目标：１． 掌握口才与思维绝技——投入与跳出方法 ２． 掌握人类魅力因子理论及运用方法 ３． 了解和掌握人类心理逻辑的几个核心逻辑 ４． 了解和掌握其他有关的口才与人格魅力训练方法 ...

课程目标：经理人的管理能力平均提升30%以上 培养起自己分析问题、思考管理方法的习惯，后劲十足 传递先进的工作风格，治疗企业的常见老毛病 揭示常见的管理障碍、管理误区、心态误区，让正确的观念、正确的作风占上风，从而减少管...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：《中国式绩效考核》——适合中国企业的绩效考核模式（12H-2天） 一套适合中国企业的绩效考核模式 一种针对非人力资源经理的绩效考核方法 一本人力资源经理必须阅读的非人绩效考核书籍 一些所有管理者都必须搞懂的绩效考核及制度管理的知识 ...

课程目标：跟单员工作技能与策略训练内训课...

课程目标：1． 干部的管理能力平均提升30%以上 2． 培养起干部自己分析问题、思考管理方法的习惯，后劲十足 3． 传递先进的工作风格和企业文化，治疗企业的常见老毛病 ...

课程目标： “习惯决定性格，性格决定命运。”这已是为人们所熟知的名言。这里的“命运”，不仅仅是个人的命运，同样也是企业的命运。因为企业是都是由个人组成的，企业员工没有好习惯，企业也绝难交上好运。有见于此，很多企业都不断地去寻找培养员工好习惯的解...

课程目标：每一个企业都致于培养自己的得力干将，但不少企业在花费大量财力与物力去培训经理们的管理技巧之后，却发现效果往往并不理想。国际知名心理学家Michael·J·David在对大量优秀的职业经理人进行长期的跟踪分析之后，终于解破了这个解开了这个造就...

课程目标：如何激励与留住核心员工内训...