张青课程

课程目标：课程开发背景及培训收益： 我国自古就开始对“人性”有了大量的研究。战国时的荀子提出“人性本恶”理论，强调道德教育的必要性;孟子则倡导“人性本善”，认为人与生俱来的具备“良知”和“良能”。以上这两种“人性论”即相互独立又相辅相成，对后人的人...

课程目标：课程开发背景及培训收益： 我国自古就开始对“人性”有了大量的研究。战国时的荀子提出“人性本恶”理论，强调道德教育的必要性;孟子则倡导“人性本善”，认为人与生俱来的具备“良知”和“良能”。以上这两种“人性论”即相互独立又相辅相成，对后人的人...

课程目标：讲师： 张青 课时： 14小时 课程适应对象： 企业中高层经理 培训方式: 讲授、案例分析、疑问解答等 培训收益目标： 1、帮助学员用经营管理的系统整体观来重新认识战略目标管理的起点和终点 2、学习如何通过对愿景的有效描绘和...

课程目标：有效引导管理干部把绩效管理工作放到企业的整个经营管理的大系统中，用“经营思维”重新思考目标与绩效管理的起点和最终目的，并系统学习如何通过一个长期的、正式的、系统地过程，来帮助团队或企业组织的成功机会实现最大的方法和技术。...

课程目标：1、了解以胜任能力为基础构建绩效管理系统所带给企业、管理者和员工个人的好处。 2、学习如何通过一年一度的“纸上练兵”(年度经营计划编制)过程,来规划处企业的年度目标和各部门的月度目标，使企业“赢”在起始阶段。 3、学习如何将企业的年度目标分...

课程目标：本课程在使学员掌握有关人性和激励的经典理论、清晰人性化激励体系的构成要素的基础上，来系统学习各激励模块建立的实务技巧。...

课程目标：U>课程特色： 适用面广——这是一套可以广泛应用于团队或整个组织的绩效管理课程，各个层级的干部都可从中得到如何改善团队或组织绩效的启发。 系统性强——本课程是一个完整的系统，专门为协助组织、团队或个人确立高效的绩效目标以及开发胜任能力标...

课程目标：适用面广——这是一套可以广泛应用于团队或整个组织的绩效管理课程，各个层级的干部都可从中得到如何改善团队或组织绩效的启发。 　　系统性强——本课程是一个完整的系统，专门为协助组织、团队或个人确立高效的绩效目标以及开发胜任能力标准而设计。利用...

课程目标：基于提升绩效的人性化激励体系设计...

课程目标：通过本课程的学习，可以帮助学员： 　　1、了解如何通过招聘面试中的问题准备来练就火眼金睛，以在招聘过程中挑选到最合适的选手； 　　2、学习掌握新员工上岗前的面谈和工作引导技巧，以协助他快速进入角色，融进团队； 　　3、学习掌握在部属目...