舒化鲁课程

课程目标：1、 问题讨论，由授课专家提出问题后，首先由参训人员讨论，然后由授课专家归纳总结，给出答案； 　　2、 案例引导，由授课专家提出一个案例后，参训人员一起讨论分析，加深对所讲内容的把握； 　　3、 现场答疑，参训人员可现场提出自己工作中所...

课程目标：1、了解EQ的基本知识； 2、掌握自我EQ提升训练方法； 3、学会消除压力来源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生的技巧； 4、掌握自我心理调适的基本方法，行之有效的压力管理策略，学会各种有效的放松方法...

课程目标：让培训参与人，系统掌握员工薪酬管理规范化实施的思路和方法，能根据各自的实际，制定员工薪酬管理规范化实施方案，并贯彻实施。 ...

课程目标：让培训参与人，系统掌握员工薪酬管理规范化实施的思路和方法，能根据各自的实际，制定员工薪酬管理规范化实施方案，并贯彻实施。...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：流程管理规范化实施方法...

课程目标：1.明确：企业在激烈的市场竞争中究竟凭什么不仅立于不败，而且基业长青？稳健扎实的基础管理——企业管理规范化； 　　2.明了：什么样的企业管理才是规范化管理？靠上下认同、公开透明、行之有效的游戏规则实现的，老板省心、员工用心、客户放心、公...

课程目标：1. 明了精细化管理的科学内涵； 　　2. 了解精细化管理实施的技术和方法； 　　3. 把握精细化管理实施的重点和难点； 　　4. 能根据自己企业的实际实施精细化管理。...

课程目标：事故，让人破财，更让人纠心。事故，不是天灾，也不是人祸，而是疏忽。 事故，是一个幽灵，但它仅仅会缠住安全管理不精细的老板和经理。 事故，并不是不可避免的。日本自1985年以来，就没再死过人。 世界第三大产煤大国——澳大利亚...

课程目标：让培训参与人，系统掌握员工薪酬管理规范化实施的思路和方法，能根据各自的实际，制定员工薪酬管理规范化实施方案，并贯彻实施。...