许华课程

课程目标：1、认识时间管理的重要性，清晰自我时间管理的关键； 2、掌握科学的时间管理方法，灵活运用时间管理技巧； 3、养成高效工作的习惯，有效分配管理时间，从而达到提升工作绩效的目地。 ...

课程目标：高绩效团队管理...

课程目标：1、认识时间管理的重要性，清晰自我时间管理的关键； 2、掌握科学的时间管理方法，灵活运用时间管理技巧； 3、养成高效工作的习惯，有效分配管理时间，从而达到提升工作绩效的目地。 ...

课程目标：1. 学员将能够利用SWOT分析及”能力意愿矩阵”对部门工作作出正确计划与对成员做出合理目标设定； 2. 掌握激励的三大要素及其当中含义 3. 对激励三大要素制定各自的行动方案 4. 理解管理者在激励中的重要地位并做出日常激励行为 ...

课程目标：1. 学员将能够利用SWOT分析及”能力意愿矩阵”对部门工作作出正确计划与对成员做出合理目标设定； 2. 掌握激励的三大要素及其当中含义 3. 对激励三大要素制定各自的行动方案 4. 理解管理者在激励中的重要地位并做出日常激励行为 ...

课程目标：1、 认识人力资源管理基础知识及管理盲区 2、 认识新时代背景下管理理念和技术的创新与应用 3、 认识90后的心智模式及沟通、激励技巧 4、 掌握高效“选、育、用、留” 90后员工的理论和方法，提升管理者的领导魅力。 ...

课程目标：本课程正是围绕着金融银行团队建设为核心，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，将执行的难点简单化，简明扼要的向大家介绍实战性很强的团队建设和打造执行力的观念和方法。...

课程目标： 意识到学习人力资源的知识的必要性；  了解人力资源管理基本管理理论，对人力资源管理五大系统的关联性有基本的了解。  让学员知道要学习哪些人力资源的相关知识，包括学习的深度和广度，了解哪些...

课程目标：1. 如何让培训的效果看得见，摸得着？ 2. 培训的业绩如何衡量？ 3. 培训的效果如何体现？ 4. 到底如何搜集培训需求？ 5. 如何让培训与人才发展紧密结合？ 6. 如何让培训成为经理和老板的最爱？ 7. 如何让培训的效益最...

课程目标： 理解并描述结构课程设计与开发的思路与逻辑  能够运用岗位典型性工作任务的方法  能够将工作任务转化为学习内容  设计出标准化的课程原型图和课程大纲  ...