苏鸿志课程

课程目标：●认识诱发人的行为的内在驱动力，认识改变人的行为的方法； ●认识后80、和90后成长环境及特点； ●认识后80、和90后的价值观、性格特点、行为方式； ●学会在公司层变革管理方式以适应后80、和90后； ●学会如何做...

课程目标：DISC理论是目前世界上最被广泛运用的人类行为分类方式，是行为风格理论重要组成部分，DISC这四种特质在个人身上的不同百分比的显示，决定个人行为风格的差异，重点是要了解自己和别人有什么不一样的地方，了解了自己,才能找到自己通向成功的那条路。...

课程目标：提升客户关系管理技能...

课程目标：从某种程度讲“企业所有问题都是人的问题”， “人”的问题重要到何种程度？人的问题是谁的责任？很多企业，本来项目很好、市场占据先机甚至资金都没问题，但因为人才不能迅速到位或者到位的多数都是鸡肋型人才，或者团队没有活力和激情导致计划无法实施，一...

课程目标：■了解不同教学方法运用在培训中的作用 ■明确不同教学方法的特点及适用范围 ■比较不同教学方法的优劣势分析 ■分析不同教学方法的使用条件 ■掌握不同教学方法的运用步骤 ■学习如何灵活使用不同的教学方法 ...

课程目标：1.了解培训师必备特质 2.训练培训师演讲技巧 3.客服演讲紧张 4.完整的学习演讲时的衣着姿势行为 5.学习演讲的各种道具、工具、表现技巧 ...

课程目标：员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。对...

课程目标：绩效管理技能...

课程目标：绩效管理技能提升...

课程目标：企业绩效管理...