苏鸿志课程

课程目标：性格与命运——由李云龙与赵刚的性格分析谈起　　 　　认识自我，完善自我——你对自己了解多少？　　 　　认识他人，理解他人——你对他人了解多少？　　 　　人际冲突发生之本质探讨与剖析...

课程目标：在各种竞争的环境中，消费者已经逐渐重视消费时受到各种待遇。各跨国大型企业对客户服务的投入比重也逐渐增加。因为维持良好的客户服务，很多时候只要花费很少的成本就可以赢得长久的客户忠诚度。透过这个课程，您将可以得到HP、Dell、飞利浦等等跨国企...

课程目标：员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。对...

课程目标：1、全面了解绩效管理在企业管理中的重要作用　　　　　　 2、学习绩效管理体系搭建的方法 3、掌握绩效考评实务操作技巧　　　　　　　　　　　　　 4、分享绩效推行案例 5、如何有效做好年中的绩效评估工作　　　　　　　　　　 ...

课程目标：1. 通过培训，使参训者建立完整的绩效管理观念，重视绩效文化，掌握高绩效管理的核心是对人的精神管理，重视通过潜能激活去建立高绩效团队； 2. 使参训者准确认识绩效管理的过程，对目前管理中的困惑点找到解决方法； 3. 使参训者认识几种常...

课程目标：平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从单纯人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具。使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。使得领导者可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具。...

课程目标：绩效管理技能提升...

课程目标：绩效管理技能...

课程目标：企业绩效管理...

课程目标：一、平衡计分卡基本理论 平衡计分卡理论发展简介 平衡计分卡框架 平衡计分卡"平衡什么" 平衡计分卡的基本内容 平衡计分卡详解 组织的共同愿景与战略为核心 综合与平衡的思想 转化成各责任部门的具体目标 在财务、客户...