梁伟权课程

课程目标：☆　了解人力资源管理对提高一个部门的团队效率的现实意义 ☆　掌握人力资源管理的基础理念，以及人力资源管理的典型思路 ☆　学习根据员工实际特点，有针对性地实施用工风险管理的一系列技能和技巧 ...

课程目标：自《劳动合同法》实施以来，2008年是我国劳动争议集中爆发的一年！2008年，我国的劳动争议案件数量与前年同期相比激增八成！劳动争议案件种类集中表现为要求延续劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金、追索劳动报酬、支付加班工资等用工过程中的劳动...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：自《劳动合同法》实施以来，2008年是我国劳动争议集中爆发的一年！2008年，我国的劳动争议案件数量与前年同期相比激增八成！劳动争议案件种类集中表现为要求延续劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金、追索劳动报酬、支付加班工资等用工过程中的劳动...

课程目标：提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本...

课程目标：课程提纲分享到： 0时间地点：2012年05月19-20日佛山 2012年05月31-6月01日北京 2012年 06月02-03日广州 培训对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等...