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内训师培养

培训对象: 人力资源

课程目标: 打造优秀的内训师

费用说明: 3800/人

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温馨提示:为了保证课程质量,每期报名人数有限,需提前预约。点击预约

内训师培养课程介绍

课程介绍

**部分:课程设计与开发流程——一门新课程是如何产生的?

• 课程设计与开发流程的四个关键步骤:

• 清楚课程背景:选择培训课题、分析课题背景、设定课程目标

• 课程逻辑结构:培训素材、结构框架、梳理内容逻辑

• 设计教学节奏:教学设计

• 输出教学课件:开发教学课件及教辅

第二部分:培训选题与课题分析——一个选题或许已决定了课程的成败

• 选题的6要素

• 课程分析核心工具:课程5问

• Who:培训对象

• What:在课题领域遇到的关键问题

• Why:解决这些问题的重要性及关键手段

• How:针对性的提供哪些培训内容

• Evaluation:初步预计怎样的教学方法会比较有效

第三部分:设定培训目标——务必区分课程目标与教学目标

• 柯氏四级评估

• 课程目标与业务目标

• 课程目标的撰写公式:ABCD法则

• 课程目标的撰写公式:对象 行为 事件

• 课程目标的行动动词列表

第四部分:教学素材和课程结构——内容池:支撑讲师站在台上的根本

• 教学内容的三要素:通用原理、实践方法、实践案例

• 课程素材的五大来源

• 金字塔原理与MECE法则

• 四级结构:根、干、枝、叶

• 推荐的结构框架

• 核心工具:课程路线图

• 以视觉大画面观察和排演课程内容及讲授逻辑

第五部分:设计教学过程——教学现场生动化的80%都取决于课程设计

• FAB法则

• 五星教学法

• 推荐的标准教学步骤

• 核心工具:课程五线谱

• 注意力曲线、记忆曲线、压力曲线

• ASK类内容的教学活动推荐

第六部分:开发教学课件——如何课件生动化,建立讲师与学员思维间的桥梁

• 课件包概念

• 课件生动化呈现

• 必要的PPT技巧

• 案例萃取及其应用

• 音视频素材的抓取与制作


You have a passion for training.  I have a passion for training skills.

您专注于培训,我专注于培训技术。

讲师介绍

吕艳宽先生

• 课程设计开发师

• 微课设计师

• 微软MOS专业认证

• AACTP国际注册培训师

• AACTP全国微课大赛 评委

• 我是好讲师大赛 评委


吕艳宽先生毕业于中山大学,曾就职世界500强集团、上市公司及民企从事培训管理工作,担任培训管理职务,任职期间主导多个内训师培养项目,培养认证企业内训师数百人,具备丰富培训实践经验。

多年来专注于培训管理及内训师培养,聚焦课程设计、开发、讲授及公众表达 等关键场景。为企事业单位提供内训师培养、公众表达及相关培训课程,开展培训数百场, 培训学员近万人。服务客户涉及快消品、零售、汽车制造、金融保险、医疗卫 生等众多行业。


主讲课程:

Training The Trainers系列

01-Passion For Training.培训师的培训认知课

02-Design &Development.课程设计与开发工作坊

03-Show Time.课程演绎训练工作坊

04-Small To Big.微课开发与制作工作坊


Professional Skills Development系列

05-PowerPoint For Business.职场PPT技巧训练课

06-Excel To Excellent.职场Excel技巧训练课

07-Expressing 360°职场公开表达训练课

08-Thinking More.报告与表达思维训练课

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