1、 大幅度提升经理人的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气。
2、 改变工作态度和思维方法，减少抱怨，把关注焦点从“环境的不利、条件的限制、他人的缺失等”转移到“自我反省、承担责任、立足现有资源和我能做什么”上来。
3、 分清轻重缓急，优先完成主要任务，提高工作效率。
4、 培养双赢思维，把上对下的监督转为下属的自我约束和管理。
5、 掌握倾听与反馈技巧，真正听懂别人的意思并有效反馈；对内减少无谓的人际冲突和工作失误，对外提升客户的满意度和忠诚度。
6、 珍惜差异，学习建设性地整合差异
**部分 导论：勇于改变自我，承担责任.
1、 变化的世界
2、 变化、原则与选择：不变与互动
3、 原则与价值观
4、 冰山模型：品格伦理和技巧伦理
5、 观念转变和人的行为改变循环
6、 公司与员工面临的挑战与我们的应对
这部分的目的在于使经理人认识到我们面临的剧烈市场变化和公司变革带来的压力都是正常的，要适应快速变化的环境（包括行业、市场、公司、客户等），就要勇于由内而外地改变自己，革新观念，调整心态，承担责任，迎接挑战。
第二部分 个人篇：卓有成效的自我管理
习惯一：承担责任，主动积极
1、 为自己负责：选择决定命运
2、 刺激与反应的ABC模型
3、 关切范围和影响范围（案例分析）
4、 苦不堪言的优秀经理（案例分析）
5、 主动积极从何处做起
这部分的目的在于帮助经理人培养成熟、负责和正面的工作态度，积极面对困难和挑战，停止抱怨环境的恶劣和他人（包括客户、竞争对手、上司和下属等）的种种缺失，立足现有资源，从能够控制和改变的事情做起，把工作和组织向有利的方向推动。
习惯二：以终为始：明确目标，围绕目标展开工作
1、 以终为始的黄金法则
2、 目标的作用
3、 凡事有目标：事物创造的两阶段论
4、 任务的标准：来自组织或上司、客户以及流程的下一道工序
5、 凡事预则立：围绕目标做计划
6、 责任的归属：把每件事的责任明确到人
这部分的目的在于树立明确的目标导向，并且能够围绕目标做计划、明确工作标准，合理监控，责任到人，切实做到为组织负责，为结果负责，为客户负责，为下一道工序负责。
习惯三：抓住重点，分清轻重缓急
1、 经理人管理的二八原则
2、 工作任务的四个象限
3、 第二象限组织法（演练）
4、 工作中的干扰因素
5、 优先完成关键任务
这部分目的在于从纷繁复杂的工作中理出思路，抓住重点，优先完成核心任务和关键绩效指标，并**授权，把自己的精力集中到更具产出、长期投资和必须由自己完成的事情上。
第三部分 人际篇：建立深层、持久、稳固的合作关系
习惯四：双赢思维-你我都可以是赢家
1、 品格伦理和做人技巧哲学
2、 人际哲学和思维
3、 撰写双赢协议，把上对下的监督变成下属对照组织标准的自我监督
4、 双赢的思维和品格
5、 我要双赢，对手坚持“他赢我输”怎么办？（综合讨论）
这部分目的在于**反复的练习使学员认识到人际哲学如何深远地影响到人际关系（尤其是客户关系）的效能以及容易走入的误区。在双赢思维的基础上，**双赢协议改变与客户、下属的关系，对内把由上对下的监督变为下属的自我监督，培养既能完成绩效任务、又对组织有长期承诺的员工；对外培养忠诚的长期客户和战略联盟。
2、 先理解别人，再让别人理解自己
3、 倾听的原则
5、 倾听的层次
6、 同理心倾听技巧
这部分的目的在于**学习倾听技巧，与周围的人达致更深的了解和
沟通，并且增强信任，减少因误解带来的人际冲突和资源浪费；学会站对方的立场看问题和有效的回馈技巧，强化非职务影响力。
习惯六：统合综效：珍惜差异的整合艺术
1、 自然界的“1＋1>2”的例子
2、 领导的四个角色
3、 弹钢琴的艺术：团队中的角色
4、 整合的要旨
5、 “1＋1>2”的障碍墙
6、 脑力激荡，“1＋1>2”的流程
这部分的目的在于**经典案例的研讨，学会弹钢琴，包容、珍惜团队中的不同角色，创造性地整合不同意见，实现团队成员的“1＋1>2”，建设士气高昂的战斗团队
第四部分 持续篇：螺旋上升，均衡发展
习惯七：不断更新，持续发展
1、 产出和产能平衡的原则
2、 磨刀不误砍柴工
3、 习惯的养成：见地、修证和行愿
4、 更新的四个面向
5、 心得交流与行动计划
这部分目的在于**不断的更新积蓄持续发展的力量，确保个人与组织连续性的提高
