中层对于一个企业而言至关重要！当我们习惯于谈论企业高层的种种重要性时，往往忽视了另外一个重要群体——中层。事实上，中层在组织中扮演着“骨”和“血”的作用，组织的强大很大程度上有赖于中层的支撑。中国历史长卷也告诉我们，中层“荣”则朝代“兴”，中层“枯”则朝代“衰”。

第1讲：聚焦目标——管理做什么：角色管理

1 以事为本——走出“以人为本”的误区

2 聚焦过程和结果——走出行政化误区

3 判断≠事实——走出长官意志的误区

4 基于事实、讲究证据——走出人治的误区

5 量化管理——走出经验主义的误区

6 抓住接口——走出“精细化”的误区

7 交集与交接——“外行”如何管理“内行”

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第2讲：独善其身——从我做起：自我管理

1 独善其身——从我做起

2 管理者做事风格打造

3 独树一帜——亭亭玉立、自我管理

4 行动干练——可交付成果：抓住接口不放

5 思维干练——“外行”如何管“内行”

6 做事到位——强势与主导、一竿子插到底

7 思考到位——点对点，1 1=2、精确思考

8 嘴上无毛，办事也牢——结果导向、拿出业绩来

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分析：职场中层的自我管理学习中的八大陷阱！


第3讲：调动队员——直指人心：人性化管理

1 被管理者：“直指人心”——变你要为他要

2 管人怎么管——管理者与被管理者的互动

3 管理的靶心是人性、人性的核心是需要

4 尊重人的主体性——自主、面子、尊严与成就感

5 弱势群体与弱势心理——感动式领导

6“感情管理”可以降低成本

7 人格博弈与操纵


第4讲：锻造团队——高绩效组织：强势管理

1 问题提出：为什么要强势

2什么叫服从：按公司的目标走——不求口服心服

3 主管很难让手下口服心服

4 什么是霸气

5 接口——制度执行中的强势管理

6 目标共享——看在目标的份上

7 为什么管理技能中应该加上霸气

8 “霸气”——管理者“强势”心理建设

9“霸气”的导入

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选择=权力——危机意识管理：改进的动力

互动：职场中层的自我管理培训案例评估

分享：某集团职场中层的自我管理培训案例

分享：哈佛经典职场中层的自我管理案例分析示范


第5讲：强者逻辑——市场化生存：强势经理

1 强者与弱者之别

2 现实与务实

3 强势心理基础——强者逻辑

4 强者的后盾——霸气者的生存基础和理念

5 市场化生存——刀尖上行走

6 人格脱落——放下面具

7 不怕得罪人

分享：企业职场中层的自我管理培训三步走！

案例：联想(中国)公司的职场中层的自我管理培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好职场中层的自我管理？



职场中层的自我管理培训总结