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易文睿

职场正能量——我们的职业化

易文睿 / 资源企业培训师

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课程目标

课程目标   1、企业层面    通过激活企业的基本元素——人,从而使企业团队充满激情和活力;    为企业打造一个平等、通畅的沟通平台,减少了因沟通障碍而带来的巨大成本;    企业管理者和员工的自我洞察能力得到很大的提升;    团队的协作意识及团队凝聚力得到很大的加强;    提升生产效率和企业利润;    吸纳优秀人才,减少优秀员工流失;   

课程大纲

**单元:我们的职业化

  一、职业化的必要性

  分析目前行业的竞争态势,分析行业竞争取胜的关键因素,分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所

  在,目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使命感;

  1、职业化内涵

  2、职业化测试——(互动)

  3、把职业当事业

  4、拥有一份职业,一定要拥有一种荣誉感。

  二、职业心态与团队精神塑造

  1、职业化成长进阶

  2、岗位可以平凡,态度不能平庸

  3、职业态度决定职业高度,态度是有效的竟争力

  4、职业化案例剖析;

  三、职业化技能

  1、想做事,会做事,敢做事,做成事,做好事。

  2、不仅要有能力,还要有能耐。

  3、要努力工作更要聪明工作。

  4、把工作做得无可挑剔。

第二单元:职业化的责任意识

  一、什么是“责任”?

  1、责任及相关的概念

  2、选择了工作就等于选择了责任;

  3、让负责成为自己的生活态度;

  二、责任和机会的关系。

  1、“责任就是机会”,或者说“责任等于机会”。

  2、事情越多,表明你越重要;

  3、困难越多,越能证明你的能力。

  4、责任越大机会越多,责任越小机会越少。

  5、对工作负责就是对自己负责;

  6、锁定责任。

  三、负责任的误区:

  1、“这不是我的事!” 2、“这不是我的错!”

  3、“这不能怪我!” 4、“又不是我的错!”

  5、“你们要负责任!” 6、“我没有能力负责任!”

  7、“我负责任没用!” 8、“我已经负了责任!”

  四、责任训练(互动)

  1、整个企业形成“这是我的事”、“这是我的错”、“这都怪我”、“这是我的责任”等企业共同

  语,企业很多棘手问题迎刃而解。

  2、**责任训练,传达责任的重要性,将负责任的观念落实到执行层乃至全体员工,培育公司的责任

  文化,提高企业整体领导力和执行力

第三单元:执行力是训练出来的

  一、如何打造企业的执行文化

  1、 互动测试:你是几段员工?

  2、 任务与结果的区别

  二、任务与结果训练;

  1、如何布置工作任务

  2、如何执行工作任务

  三、执行力思维训练法

  1、 外包思维法

  2、 底线结果法

  3、 复述法

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