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李绘芳

薪酬管理培训内训课

李绘芳 / 中国十大营销风云人物

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程目标

薪酬体系缺乏激励性,与现在的薪酬行情也有差距。计件和销售薪酬很不规范,混淆薪酬制度和奖惩制度的差别。各级岗位能力素质要求不具体、不明确,员工之间横向沟通、协作较差。

课程大纲

 **讲 三大价值导向

一、个人价值导向

二、岗位价值导向

三、贡献价值导向

分析:薪酬管理培训案例!

解析:薪酬管理内训案例!

案例:薪酬管理课程案例分析!


第二讲 三大基础工程

一、人力成本分析

二、薪酬水平调查

三、价值评估

互动:薪酬管理培训案例评估

分享:某集团薪酬管理培训案例

分享:哈佛经典薪酬管理案例分析示范

第三讲 三大设计技术

一、结构设计

二、等级设计

三、晋升设计

分享:企业薪酬管理培训三步走!

案例:联想(中国)公司的薪酬管理培训案例

讨论:明天的道路——企业如何做好薪酬管理?

第二部分 不同行业案例精选

第四讲 加工制造行业

**节 化工企业薪酬设计案例

第二节 五金制品企业薪酬体系设计案例

分享:薪酬管理培训四部曲!

分享:薪酬管理内训五步骤!

分享:企业薪酬管理六技巧!

分析:某药业集团所面临的薪酬管理难题!

第五讲 贸易流通行业

**节 物流公司薪酬体系设计案例

第二节 连锁店薪酬体系设计案例

第三节 贸易公司薪酬体系设计案例

分享:企业薪酬管理七方案;

分享:公司薪酬管理八大军规!

分析:企业薪酬管理十大黄金法则

第六讲 工程建设行业

**节 房地产公司薪酬体系设计案例

第二节 工程建设单位薪酬体系设计案例

分析:领导者薪酬管理做什么?

分析:薪酬管理内训哪些步骤很重要?

分析:薪酬管理培训哪个环节很重要?

第七讲 资源能源行业

**节 矿业公司薪酬体系设计案例

第二节 电力公司薪酬体系设计案例

第三节 石油公司薪酬体系设计案例

分析:企业如何贯彻薪酬管理全过程?

分析:薪酬管理培训,我们做对过什么?

案例:海尔集团薪酬管理咨询方案案例研究

第八讲 公共服务行业

**节 汽车客运公司薪酬体系设计案例

第二节 自来水公司薪酬体系设计案例

第三节 医院薪酬体系设计案例

讨论:企业薪酬管理的八面金刚

案例:一次失败的薪酬管理培训案例

分组:如何打通企业薪酬管理的任督二脉?


薪酬管理培训度培训总结

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