哈克曼博士（哈佛大学社会和组织心理学的博士），他在团队研究领域具有不可动摇的权威地位，他对团队发展有着近50年的研究。为了能够让各位管理者在进行团队管理时有更深刻的理解和落地的能力，历经几年的研发，在哈克曼博士团队管理的理论基础将课程升级为体验感与收获感更强的课程—《高绩效团队打造》

一、课程对象：企业管理层、后备管理者

二、课程时长：2天/12小时

三、课程优势：

1.即学即用：课程采用边学边练的教学方式，学完后即可应用。

2.配套工具：每个模块都设置有相应的落地工具，增强学习落地性。

3.权威内容：融入哈克曼博士近50年团队研究方法论，并且以五星教学法为教学逻辑。

4.案例推演：课程融入情境式案例，**案例推演体验得失，领悟收获。

四、教学方式：讲授 小组研讨 案例 练习 点评反馈 沙盘推演 视频教学

五、课程大纲

模块一：团队管理者的认知

1.团队管理者必备的意识

2.团队管理者发展的领导梯队

3.团队与群体的区别

4.团队力量大于个人力量

5.高绩效团队的标准

练习：生存大比拼

模块二：团队高效协作

1.团队的不同类型

2.协作前提-了解团队成员的人际风格

3.视频：各人际风格特征

4.测评-你是何种人际风格

5.如何应用人际风格方法发挥团队成员的长处？

6.如何应用人际风格方法向上高效协作？

7.协作起冲突了，该如何处理？

8.案例分析

练习：协作冲突处理

模块三：团队效能提升

1.团队执行不力的根本原因

2.抓好这4点，提升团队执行力

3.如何**OGSM提升团队的效能

4.案例分析：一页纸计划书

5.明确团队责任矩阵RACI矩阵

6.案例分析：RACI责任明确

7.团队执行的PDCA

8.活动：资源竞赛

9.如何确认执行的效果

10.教练式话对话提升下属执行意愿

练习：教练式对话

模块四：团队能力精进

1.如何**委派授权提升团队成员能力

2.角色扮演：举办读会书

3.有效委派的步骤

4.练习：有效委派

5.授权的不同程度

6.考虑到这四点，提高授权成功率

7.案例分析：难搞的李进

8.员工四种能力成长途径

9.如何快速培养员工替你办成事

活动：T字之迷

模块五：团队激励辅导

1. 激励到位，执行才不缺位

2. 如何应用人际风格方法采取因人而异的激励

3. 识别员工个性化状态，让激励更有效

4. 不同表扬方式，效果天差地别

5. 善做反馈做好员工辅导

6. 练习：有效反馈

7. 员工的不同发展阶段能力识别

8. 两种不同的领导行式

9. 如何根据员工的发展阶段开展领导

10. 案例：弹性领导

收尾总结

1.课程回顾

2.应用计划

3.课程共识：行为改变承诺书