课程简介：新的环境，新的问题需要新的管理理念，沉湎于落后的管理思想理念只能收获失败的苦果；及时更新管理理念，对管理人员和企业尤为重要。本课程从实践出发，结合当代**先进的管理哲学，给出打开思维和科学管理的实用方法和途径，能快速提升管理人员的思维和管理水平。本课程在浙江大学、复旦大学、上海交大等每月讲授十多场，深获学员喜欢和高度好评!

课程对象：管理人员

课程时长：1天

课程大纲：

1、传统管理理念的失败

传统管理理念的特征

讨论：专业化还是全能化？

     怎么解决部门和专业冲突？

传统管理理念适用的场景

传统管理理念的六大弊端

管理的终结与再生

2、在工作场所发现“人”

专题：蓝血十杰对管理的影响

现代人本管理“三剑客”

日式管理对美式管理的冲击

3、重新审视人性

讨论：人是理性的吗？

     人性善还是恶？

     为什么“大老粗”比“MBA”更擅长管理？

4、基于人性的领导和管理实践

把员工当作“成人”来对待

专题：管人的三个关键词

包容，抑恶扬善

讨论：能不能相信、依赖人？

正确有效的激励

讨论：“奖勤罚懒”究竟有没有效果？

“共情”管理

讨论：和下属要不要保持距离感？

**情绪、意义和价值来管理

讨论：为什么光靠制度管不好企业？

管理和领导的综合、平衡

技能：领导要学会讲故事

组织转型：从机械组织转变为生态组织

5、总结：百年管理的演化与**终走向

专题：移动互联时代的有效管理实践