【课程背景】
人才是企业众多资源中**重要、**宝贵的资源。得人才，企业才会有发展动力，事业才会兴旺发达。管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。如何充分发挥企业中层管理者的作用，就成为摆在高层管理者面前的重要课题。大部分企业缺乏针对中层管理者的有效管理和激励机制。中层管理者的来源大多是普通员工，普遍缺乏管理经验和沟通与辅导的艺术，这些员工由于在本部门的业务工作中表现出色而由技术骨干提拔起来。这些技术骨干在公司工作时间长、技术精湛，是公司内**合适的中层管理人员人选。但是他们虽然是基层工作中的佼佼者，却由于缺乏管理经验，和语言表达能力或者不具备管理素质，在担任领导职责时往往显得力不从心。
【课程收益】
1. **学习明确角色定位，发挥管理者应有的功能。
2. 能够以结构化的思维方法， 掌握情境领导技巧，做好工作管理
3. 掌握沟通的技巧与方法，透过有效沟通有效达成任务。
4. 掌握90后新生代的人性特点，能够带人带心，激发团队效能
5. 掌握管理能力与领导能力的区别
【课程大纲】
**部分：管理者的角色定位与管理技能提升
1、 自我认知与价值定位
（1） 角色的价值分析
（2） 承上启下的定位
（3）协调补位的定位
（4）综合案例分析
2、 能力需求
（1） 专业技能
（2） 综合技能
（3） 核心技能
<1>目标管理力
<2>部署指导力
<3>团队领导力
<4>主动沟通力
3、思维模式（人与事）
（4） 面对变化
（5） 面对压力
（6） 面对关系
第二部分：“90后新生代”的管理与执行力落地
１、 目标在管理上的意义
２、 目标管理的双轮矩阵
３、 用目标管理体系提升执行力
情景演练
４、 如何落实目标管理与团队凝聚
５、 如何进行基于目标团队激励
（１） 激励面谈技巧
（２） 打破管理僵局的先“跟”后“带”技术
（３） 如何正面反馈（表扬有方法）讲师讲解
双向交流
案例分析◎ 让学员了解管理者的职责定位及角色所需的管理技能
（４） 如何负面反馈（批评有技巧）
<1>倾听技巧
<2>BEST技巧
<3>引导技巧
情景演练
６、 如何评估与解构团队协作模型
第三部分：团队授权督导的技巧
１、 管理者情境领导的语言技巧
（１） 什么是工作行为
（２） 什么是关系行为
（３） 如何判断下属的工作准备度
２、 四种不同管理情境下的领导语言行为
３、 管理案例：目标任务遇到障碍
４、 授权的真正意义
５、 如何**授权增进部署能力
６、 授权的实务问题及对策
综合案例
７、 授权的技巧与监督
综合案例
讲师讲解
双向交流
小组讨论◎ 使学员了解实用情境领导的技巧，授权与监督的技巧。
第四部分：“90后新生代”工作教导技巧
１、 案例：团队新人的融入
２、新人引导与培育程序
３、培育部属的要点
综合案例
４、培养部署三途径
５、职场ＯＪＴ常用方法
综合案例
６、工作教导四步骤及要
７、下属的压力管理
８、引导下属高效工作方法
９、帮助部下分解任务的方法与工具
综合案例
第五部分：积极态度与下属激励技巧
１、讨论：领导与管理有什么不同？
２、如何迅速树立在部署中的影响力?如何激励部署?
３、激励部署五大密码
综合案例
４、激励工具的设计与运用
５、带人又带心的激励模式
讲师讲解
双向交流
小组讨论◎ 让学员掌握下属培育与工作教导技巧，并学会如何使用教导工具，引导下属高效工作与成长。
◎ 掌握人性特点，能够带人带心，激发部属工作意愿，提振工作士气。
第六部分：职业沟通与情商管理
一、 公开象限与隐私象限
沟通的本质与沟通价值
沟通信任建立与个人品牌
二、 盲点象限与潜能象限
沟通中的三点误区
什么是沟通预期
三、为什么你会吃力不讨好？
1. 基本的沟通原则
2. 上对下沟通法规/如何与下属谈判/如何拒绝下属
3. 下对上沟通法规/如何与上司谈判
4. 平行沟通法规/跨部门谈判
四、影响你沟通效果的神奇数字及三种语言（55/38/7）
（一）视觉语言
（二）声音语言
（三）文字语言
讲师讲解
双向交流
小组讨论
◎ 学会增强影响力和沟通表达及说服能力、工作协调能力，提升职场沟通效率，为团队执行力的擢升打下坚实基础。
第七部分：知己解彼团队沟通
1. 如何基于场景的更好表达
- 表达的四个原则
- 表达练习
2. 如何提问
- 开放提问与封闭提问的区别
- 开放提问与封闭提问的运用场景
3. 积极倾听
- 倾听的三个层次
- 倾听的四个维度
- 积极倾听测试；
4. 如何组织一场重要谈话
- 价值与场域的重点
- 谈话跑题怎么办
- 时刻专注人际关系
5. **非语言识别领导的意图
- 讨论：语言与非语言的区别
- 非语言的重要性73855
- 非语言的组成部分
- 非语言的识别
- 非语言与领导者的状态识别
第八部分 知己知彼 运筹帷幄
l “气场强大，支配型”
与高能量因子型人沟通的痛点？
案例分析：什么叫**的说服？
识别高能量因子型人的特征
如何得到高能量因子型人的认可？
与高能量因子型人沟通的四个方法
l “喜欢开玩笑，善交际型”
与高社交因子型人沟通的痛点？
案例分析：为什么一定要嘴上承诺，书面落实？
识别高社交因子型人的特征
如何得到高社交因子型人的认可？
与高社交因子型人沟通的四个方法
l “追求平稳，不喜风险型”
与高和平因子型人沟通的痛点？
案例分析：如何因势利导满足需求？
识别高和平因子型人的特征
如何得到高和平因子型人的认可？
与高和平因子型人沟通的四个方法
l “逻辑性强，擅思考型”
与高思考因子型人沟通的痛点？
案例分析：如何与吹毛求疵的他相处？
识别高思考因子型人的特征
如何得到高思考因子型人的认可？
与高思考因子型人沟通的四个方法
第九部分 积极情绪——自我管理升级迭代
【思考讨论】让我们不快乐原因有哪些？
一、正确认识情绪
1、情绪的定义
2、情绪的种类与功能
3、情绪管理的目标
4、情绪与压力的关系
二、情绪与压力管理
1、问题中心应对策略
（1）归因分析——三维度六因素归因模式
（2）问题解决
Ø 应对策略
Ø 行动计划
（3）时间管理
Ø 正确的行事优先级
Ø 目标金字塔
2、情绪中心应对策略
（1）认知重建
理性情绪疗法（ABC 理论）——ABCDE治疗模式
（2）放松减压——自我催眠减压疗法
Ø 音乐放松
Ø 呼吸放松
Ø 冥想放松
Ø 渐进式肌肉放松
（3）运动减压
（4）饮食减压
（5）生理减压
第十部分 积极认知——提升自信，正面思考
【思考讨论】人的自信是怎么产生的？
l 职场情绪价值
案例分析：什么原因让你在那一刻奔溃了？
1、什么是情绪价值
2、情绪价值三要素
3、提升职场情绪价值的四个方法
l 情绪价值与信任的关系
案例分析：信任是降低沟通成本的工具
1、信任成本
2、情绪价值正向吸引力
3、建立信任的核心要素
讲师讲解
双向交流
小组讨论
◎ 学会增强影响力和沟通表达及说服能力、工作协调能力，提升职场沟通效率，为团队执行力的擢升打下坚实基础。
