如果问全球哪门课程**受欢迎，那是《高效能人士的7个好习惯》；如果问谁是全球**伟大的培训师，那是史蒂芬·柯维。

如果你一定要问就没有比《7个习惯》更好的课程了吗？有，那只能是《高效能的第8个习惯》，作者仍然是史蒂芬·柯维先生。这是他的盖棺之作，这是他一生经验和感悟的集大成之作，探讨一个终极问题：“如何在工作和生活中获得**大的满足感和幸福感？”

遗憾的是这门课在国内推广得不是很好，幸运的是我能有机缘接触到这门课，感觉震撼！之后数年亲身实践取得了意想不到的效果。为此开发出《高效能人士的第8个习惯》（影得版）与大家分享，希望我们能感受到柯维先生的智慧与慈悲，借以发现自己的“心声”并能帮助他人发现自己的“心声”。

针对问题：

l “我真厌恶背后整人和拍马屁那一套，可要改变还有更好的方法吗……”

l “我想有所改变，但是办不到……”

l “为了达标我简直累死了，赶任务的压力简直无法想象。我就是没有足够的时间和资源来应付……”

l “我陷进去了，陷入生活的老套里了……”

l “没有人真正赞赏我或感谢我，没人了解我的才能……”

l “我觉得压力太大，什么事都那么紧迫……”

l “下级不理解我，同僚不理解我，上级不理解我更可怕是家人也不理解我……”

l ……

课程收获：

l 了解什么是被我们自己忽略的天赋

l 如何找到自己的心声

l 如何激励他人去寻找他们的心声

l 掌握激发他人的关键

培训对象

l 组织中的各阶管理者

l 人力资源部／组织部／干部处

l 希望自己更有价值并乐于助人者

课程纲要：

前 言：为什么提出第八个习惯

u 《执行力问卷》显示的惊人结果

u “高效能人士的7个好习惯”对提升效能的帮助

u 从效能迈向卓越的召唤

u “第八个习惯”的含义

u 第八个习惯养成的两个关键

**部分：找到你自己的心声

u 有待开发的天赋

u 愿景

u 自律

u 热情

u 良知

第二部分：激励他人去寻找他们的心声

u 组织的急症的内外表现

u 长期问题的4种表现

u 领导艺术所面临的挑战

u 管理还是领导？

u 成功领导者所做的工作的结构

第三部分：掌握关键——以身作则和探索航向

u 发挥影响力的心声——充当尾舵

u 提高可信度的心声——成为个性和能力方面的表率

u 获得信任的心声和速度

u 融合的心声——寻求第三种解决种解决方案

u 同一心声——探求共同愿景、价值观和战略

第四部分：实施——整合体系和充分授权

u 实施的心声和准则——调整目标和系统以获得成效

u 充分授权的心声——释放激情与天赋才能

第五部分：智慧时代

u 第八个习惯和**有效击球点

u 明智地利用我们的心声为他人服务