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一、 人力资源从业者未来工作升华的五个关键词:
1、“知识迭代”;
2、“工作互联网化”;
3、“蓝领招聘”;
4、“HR的外脑思维”;
5、“战略下的人才发展”
二、人才发展体系之——培训体系搭建两个关键维度:
1、培训体系建设的两个关键维度;
2、设计培训体系的四个步骤;
3、培训目标提取的六个要点;
三、年度培训需求调研分析的精准化:
1、培训需求分析的三个层面;
2、培训需求调研的十种方法;
3、6 1需求调研法;
4、培训需求分析报告的障碍解决;
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