一、儒家概要：

1、春秋初创：孔子创儒，孟子集大成。

2、汉代独尊：汉武帝“罢挫百家，独尊儒术。”

3、发展历程：春秋初创、秦朝坑儒、汉代独尊、宋明理学、五四受批、当下回归、广播四海。

**对儒家总体的介绍使学员对中国传统文化之主体有概括性的了解，明白儒家源远流长，为历代社会所遵行，是我们国人的精神血脉，唯有回归精神家园，心灵方可安身，灵魂才有寄托。这对时下年轻人尤其重要，精神如何，行为就将如何，所以职业素养的**要务是找到精神的向导，而孔圣人儒家的教诲作为我们为人处事之准则历久而弥新。

二、儒家核心：内圣外王，修身为本。

1、儒家高追求：内圣外王

2、内圣外王根本：修身为本

儒家的高追求是内圣外王，**內圣修身，以实现外王齐家治平。作为企业员工，在根本意义上要实现更大的目标，成为更优秀，也必须**內圣修身，通俗地说就是**提高职业素养，而成就自己及服务企业。儒家的內圣之学就是自我素养提升之道，完全可以融汇与现代企业管理和员工的素养提升，更重要的是其核心是内修之道，而非简单的外练之术。改变内在是核心，员工内心改变其外在行为自然改变。当然这是一个树人而非树木之过程，欲速则不达，当知道慢就是快。

三、儒家修身境界：五大境界。

1、小人——小人求诸人。

2、士——不辱君命。

3、君子——君子求诸己。

4、贤人——贤哉，回也！

5、圣人——乐以忘忧。

   

职业素养提升的本质就是修身。而儒家修身的五大境界，各有其丰富内涵，虽不可能人人为贤为圣，但每一层级的修炼都可以作为我们员工在一定程度上去借鉴，有如孔子自我评价道：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”虽是圣人所修，也完全可以指导我们员工去学习，不但努力工作，同时更要快乐工作，高效工作的前提就是快乐。

四、儒家修身精要：十二大内涵

（一）、道德仁智

1、道：得道多助，失道寡助。

2、德：德不孤，必有邻。

3、仁：仁者爱人。

4、智：智者无忧。

（二）、孝悌忠信

1、孝：孝者，德之本也。

2、悌：入则孝，出则悌。

3、忠：尽己之谓忠。

4、信：无信不立。

（三）、礼义廉耻

1、礼：礼之用，和为贵。

2、义：君子喻于义，小人喻于利。

3、廉：人之高行也。

4、耻：行己有耻。

    

“道德仁智、孝悌忠信、礼义廉耻”这十二字修炼可以说很好的概括了儒家的修身内涵，清晰地了悟并认真奉行这十二字修炼，一生都可足矣。道——为规律法则，是德之所依，得道方能多助，故不可违背；德——为道之所显，合与德，方能入道，所以德不可弃，且总括“孝悌忠信、礼义廉耻”等；仁——为众德之核心要义，“仁者爱人”，有大爱之德，何愁素养不修；智——为是非之判断与能力之修习，亦当勤诚努力；“孝悌忠信，礼义廉耻”——为国之八德，以“道德仁智”为纲并按此八目修习，不断不辍，员工职业素养之提升指日可待，企业之昌盛经久不衰。

五、儒家外王法门：子帅以正，不令而行。

1、子帅以正：子帅以正，孰敢不正。

2、不令而行：其身正，不令而行。

    修身是为了治事兴企，员工提升素养是为了更好的服务企业，成就自己。儒家修齐安邦的法门就是**“ 子帅以正”实现“不令而行”。企业管理何尝不是如此，管理者素养提升了，行为端正了，员工自然会“上行下效”，而“在其位，谋其政。”管理自然简单，从而降低成本提升效率。管理大师杰克韦尔奇就说过“管理越简单越好”，简单才是大道，大道至简。如果企业的管理者和员工都能从提升自己的素养修为开始，人人都遵从效法圣人教诲，彼此道德仁爱，企业必将势不可挡。