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贾晓菁

《招聘“三点”事:需求、简历分析、背景调查》

贾晓菁 / 高级人力资源管理师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程背景

招聘的重要性体现在新进人员对企业经营与管理的影响。招聘成功即是推动,招聘失利即是倒退。人员的“质”与“量”是衡量招聘工作的核心指标。HR如何在众多影响因素中提炼出企业理想员工优“质”的DNA,从而真正实现“人岗匹配”,满足用人部门需求? 本次课程脱离以往招聘培训的固定套路,从整个招聘的工作流程中选择三个核心点:“需求分析”、“简历分析”、“背景调查”展开讨论,力求解决招聘中人岗难以匹配的根源问题。

课程目标

-引导HR在开始招聘之前理清思路、锚定目标 -将招聘工作从HR一个部门的责任延展到与用人部门的深度合作 -实现多部门之间对招聘岗位用人标准的口径一致。

课程大纲

上午课程
  前言:破题,培训期望管理 
  **点:需求分析
  1、什么是需求分析、招聘需求分析?
  2、需求分析的意义
  3、需求分析步骤

- 采集收集岗位信息

- 整合提炼相关信息

- 归纳汇总用人要求

- 选择有效招聘要素
  4、需求分析与预测
  5、需求分析的结果呈现
  6、需求分析结果的运用 
下午课程
  第二点:简历分析
  1、简历的定义和特点
  2、简历分析的意义和目的
  3、简历分析的方法介绍
  4、筛选简历
  第三点:背景调查
  1、什么是背景调查:
  2、背景调查的意义:
  3、背景资料的来源:
  4、需要背景调查的岗位
  5、背景调查的操作要点及问题设计


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