国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》《最高法院劳动争议司法解释三》、等政策法律法规。六年来，全国各地的劳动争议持续上升，用人单位传统的人力资源管理模式进一步受到挑战，预计，未来五年内，企业在面临用工荒同时将面临艰巨的用工环境，劳动争议矛盾依然尖锐。

1、掌握劳动合同条款风险及其防范 2、掌握社保“五险一金”的疑难法律问题对策 3、掌握典型工伤保险的法律风险及对策

一、劳动合同主要条款的风险及防范

1、合同双方基本信息的风险及防范

2、劳动合同期限、试用期期限的风险及防范

3、工作地点、工作内容的风险及防范

4、薪酬体系的风险及防范

5、工作时间的风险及防范

6、保密制度的风险及防范

7、培训协议的风险及防范

8、劳动合同的变更、终止与解除的风险及防范

9、违约责任的风险及防范

10、禁业禁止的风险及防范

11、送达条款的风险及防范

12、规章制度等约束条款的风险及防范

二、社会保险的风险及防范

1、社保体系综述

2、养老保险的风险及防范

3、医疗保险的风险及防范

4、失业保险的风险及防范

5、生育保险的风险及防范

6、住房公积金的保险的风险及防范

三、工伤保险的风险及防范

1、工伤认定的风险及防范（结合新司法解释）

2、工伤待遇概述

3、工伤人员管理的风险及防范

4、工伤劳动争议的风险及防范