课程大纲：

**章　劳动定员定额基础
**节　企业生产类型
第二节　企业生产过程
第三节　程序分析
第四节　作业分析
第五节　动作分析
第六节　工时消耗分类
第二章　劳动定额的制定
**节　劳动定额制定方法
第二节　统计定额

第三节　熟悉曲线
第四节　概率估工

第三章　测时法及标准时间的制定

**节　测时法

第二节　工作评比

第三节　标准时间的制定
第四章　工作日写实与工作抽样
**节　工作日写实

第二节　工作抽样法　

第三节　工作抽样法应用实例

第五章　预定动作时间标准
**节　预定动作时间标准法概述
第二节　模特排时法
第三节　简易工作因素分析法
第六章　标准资料法
**节　标准资料法的概念、特点和用途
第二节　标准资料的编制
第三节　标准资料法的应用
第七章　工作岗位分析与设计

**节　工作岗位分析
第二节　工作岗位设计
第八章　工作岗位分类
**节　工作岗位分类的基本原理
第二节　工作岗位的横向分类
第三节　工作岗位的纵向分级
第四节　岗位分类的应用举例
第九章　劳动定员方法

**节　劳动定员基本方法
第二节　劳动定员的新方法
第三节　劳动定员方法应用实例
第十章　工作岗位评价
**节　工作岗位评价的基本理论
第二节　工作岗位评价指标与标准
第三节　工作岗位评价的基本方法
第四节　工作岗位评价的应用实例
第十一章　劳动定额管理
**节　劳动定额的管理机构
第二节　劳动定额的贯彻执行与考核
第三节　劳动定额的统计与分析
第十二章　劳动定员定额标准化
**节　劳动定额标准化概述
第二节　劳动定额标准的体系
第三节　劳动定额标准的编制
第四节　劳动定员标准的编制