当前企业人力资源管理出现四大败局：  ◆ 败局一：岗位职责片断化；  ◆ 败局二：培训实施盲目化；  ◆ 败局三：绩效考核功利化；  ◆ 败局四：薪酬发放保健化。 上述四大败局的存在，导致企业人力资源管理方向的错位，直接降低了人力资源管理的价值，阻碍了人事管理到现代人力资源管理的转型，也是人力资源部被边缘化的重要诱因！

 

◆ 岗位说明书形同虚设，与工作实际完全脱离！

◆ 培训投入与绩效提升毫无关联，培训效果令人怀疑！

◆ 绩效考核越考越乱，怨声载道！

◆ 薪酬发放变成了福利，员工积极性不能明显调动！

◆ 总经理质疑：人力资源管理有何作用？

◆ 部门经理抱怨：人力资源部在瞎折腾，增加我们的工作量！

◆ 人力资源部也困惑：除了招人、发工资、考勤，我的价值如何体现？