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田继山

知识型员工成长密码:个人知识管理培训体系

田继山 /

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课程目标

知识型员工成长密码:个人知识管理培训体系

课程大纲

  块一:理解个人知识管理
  你可以依靠谁
  有了互联网照样无知
  区分信息和知识,理解个人知识管理
  个人知识管理的6个误区
  个人的5个知识问题,案例分析
  练习:个人知识管理现状分析
  掌握什么是信息和知识,什么是个人知识管理、个人知识管理能做什么,并能**练习初步明确个人存在的主要知识问题。
  模块二:个人知识管理实施过程
  步骤一:知识学习
  不学习当然不行,但学习也不一定行
  个人知识学习模型
  个人学习方法模型
  现代人学习工具列表
  练习:多维度学习方法
  分析出个人应该学习什么知识、学到什么程度和应该利用何种工具提高学习的效率,使信息获取和知识学习事半功倍。**练习掌握多维度学习知识的理念、方法和工具。
  步骤二:知识保存
  家藏万G书,该保存那些知识?
  你的文件分类方法和文件命名体系
  电脑中混乱的地方:六招清爽你的电脑
  我的知识在网上,有价值东西永不消失
  对“人& amp; amp; amp; amp; amp; amp; rdquo;的保存:保存“人”的工具
  常用知识保存工具介绍
  练习:建立你的知识分类体系
  解决个人应保存什么信息和知识、如何保存从而能够方便的使用,避免出现自己“有”却在需要的时候找不到或者不知道如何找的问题,以及个人信息和知识过多,造成混乱的问题。
  第三步:知识传递
  为什么觉得不得志:让别人知道你知道
  讲故事的人从故事里学到的多
  知识传递让你的组织不是一个人在战斗
  传递知识的捷径
  传递知识的渠道和工具
  练习:传递你的知识
  解决“自己不知道自己知道”、“别人不知道自己知道”从而阻碍个人成长的问题。学会知识传递的方法和相应工具的使用,善于**知识传递为个人发现机会,树立个人品牌。
  第四步:知识利用
  仅有显性知识是不够的
  胆识:无知才能无畏
  协作与文人相轻
  三种知识利用的方式,让你发展步步高
  个人价值提升模型
  练习:提升个人价值的方法
  解决“有知识却没价值”的问题,掌握个人知识利用的三种方式,找到提升个人价值的路径和方法。**练习找到提升个人价值的路径和方法。
  第五步:创造知识
  摆脱惯性思维,知识创新很简单
  知识创新的发动机
  知识创新的“三心二欲”
  人类大的浪费
  知识创新工具介绍
  创新练习:将不相干内容建立关连
  解决“从来都是跟随别人,而不知道如何创新”的问题,轻松掌握知识创新的方法和工具。**练习增强创新的意识和信心,做到主动创新。
  模块三:个人知识管理方法、工具和常见问题
  个人知识管理常用方法分析
  个人知识管理常用工具分析(现场赠送常用个人知识管理工具软件包)
  练习:个人知识管理提升方法和计划制定
  问答:个人知识管理常见问题
  现场练习个人知识管理的方法和工具使用,制定个人知识管理问题的解决方法和初步计划,老师回答个人知识管理中常见问题和解决办法。
  模块四(可选):企业常见知识管理问题及其对策
  中国企业常见的8个知识管理问题及其对策
  企业知识管理实施框架
  企业知识管理实施工具
  让员工理解如何参与企业的知识管理活动,并知晓其利益和价值。
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