课程大纲：

**部分：案例导入
1. 案例描述：
2. 讨论：
他们为什么能够长时间工作的如此开心？如此高效？

第二部分：自我诊断---我们的激励如何？
1、现场测试：
2、现场测试思考：
1） 谁的责任？
2） 问题到底出在哪里？.

第三部分：经理常犯的20大错误
1、案例分析（1）讨论：错在哪里？为什么？如何避免？
2、经理常犯的20大错误及其解析；
3、案例分析（2）讨论：如何做得更好？分享：改进技巧
4、应用训练

第四部分：解决问题之道---员工激励10大经典方法
1、 尊重类激励
案例：我们有什么启发？
一个调查;尊重式激励的方法、举例
2、 关爱类激励
故事及感悟;情感激励人的方式、案例
3、 赞美类激励
故事、效果好的赞美技巧
4、 批评类激励
批评下属的六个方法、批评下属十戒、批评下属的技巧
5、竞争类激励
现场测试；良性竞争与恶性竞争
故事；倡导良性竞争、防止恶性竞争
6、宽容类激励
名人名言：怎样宽容、故事
7、目标式激励
案例；目标激励法的注意事项
8、信任式激励
从刘备托孤说起；信任须知
9、发展类激励
发展式激励的六大方法
10、薪酬和福利类激励
红包与黑包；奖与惩；
特人特奖与公平性薪酬；
奖励要及时；
如何降薪？

第五部分：激励原理---找到点燃企业核能的引信
案例与问题：思考-分享
现代激励理论
激励理论的应用、练习

第六部分.建立高效激励的制度体系
1、责任体系；
2、考评体系；
3、薪酬体系。