董镇鸣课程

课程目标：1、实战性：老师来自企业管理第一线，有多年管理和研究、咨询、培训经验。 2、实效性：多个成功企业真实而有用的案例在课堂上与学员分享，给学员启示。 3、实用性：多种团队建设与管理的方法和工具传授给学员，帮助学员提升团队管理能力。 4、实...

课程目标：1、5大主题、25个内容、52个知识点。 2、5套人力资源管理工具。 3、4套人才招聘工具。 4、8套绩效用人工具。 5、10套工作育人工具。 6、2套留住人才的工具。 ...

课程目标：1、实战性：老师来自企业管理第一线，有多年管理和研究、咨询、培训经验。 2、实效性：多个成功企业真实而有用的案例在课堂上与学员分享，给学员启示。 3、实用性：多种团队建设与管理的方法和工具传授给学员，帮助学员提升团队管理能力。 4、实...

课程目标：1、正确的理解执行力的本质与重要性。 2、帮助学员调整到付出与结果的心态。 3、掌握执行力塑造的技巧与关键。 4、学会一点企业运营执行的方法。 5、掌握工作与生活中的沟通技巧与艺术 6、熟悉九型人格对沟通的启示 ...

课程目标：提高跨部门沟通效果实现沟通目标的同时创造良好的合作关系，为公司赢得整体效益最大化和执行效率，为个人赢得良好的人际关系、职场印象和影响力 增强跨部门沟通中的积极行为 掌握并能运用跨部门沟通和内部谈判技巧，巧妙处理沟通中的障碍和人际风险 ...

课程目标：根据企业内部讲师培养、发展、提升与选拔优秀师资的需要，量身定做TTT企业培训师课程为企业培养合格的职业培训师； 通过专业训练，让内部培训师了解培训师的具体职责和角色要求； 认识成人学习的特点；克服学员上台的紧张感和自卑感； 掌握引人入...

课程目标：1、能运用结构化表达法清晰、逻辑的表达观点和内容，让学员听懂，接收并记住； 2、能设计和运用课程微互动，时刻抓住学员注意力，提升授课效果； 3、能掌握和运用课程四大互动的方法和步骤，提升课程的整体深度，让学员对方法和工具的理解更透彻，更...

课程目标：近些年来各个企业都更加重视对员工的内部培训。但是在企业内训方面，仍有许多问题困扰企业的总经理、人力资源经理、培训经理们。比如，外请的师资能解决企业的问题吗?开展了这么多课程会有实际效果吗?这种效果在企业内部能够得到长期保障吗?好的课程能够在...

课程目标：1、实战性：老师来自企业管理一线，有多年管理和研究、咨询、培训经验。 2、实效性：多个成功企业真实而有用的案例在课堂上与学员分享，给学员启示。 3、实用性：数十种时间管理方法和工具传授给学员，帮助学员提升时间管理能力。 4、实惠性：课...

课程目标：1、12个识人用人与提升个人素质的方法。 2、8个团队建设与管理的方法。 3、7个管理技能提升的方法。 4、8个能力训练。 5、13个管理技能训练。 6、18个团队综合管理训练。 7、3套人力管理工具。 8、12套团队管理工...