张庆课程

课程目标：1、帮助学员掌握如何建立科学有效考核指标体系 　　2、帮助学员选择正确的评价主体 　　3、帮助学员掌握合适的评价方法 　　4、帮助学员确定评价周期 　　5、正确运用评价结果...

课程目标：1、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识 2、树立员工良好的职业心态 3、让员工具备良好的职业基础素养 4、让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力 5、为公司进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基...

课程目标：企业高层经理、人事经理、培训经理、企业中层管理者、国家机关以及事业单位的领导者...

课程目标：帮助学员分析HR工作对业务的价值贡献 掌握前沿的HR管理实践 帮助HR从业者们，从事务性管理中脱离出来提升HR的战略地位 帮助学员以业务和问题解决为导向，并运用系统性的思维方式有效地开展工...

课程目标：1、 使学员清晰认识招聘的本质及考评的要素。 　　2、 系统介绍在面试过程中，主考官应如何对求职者进行结构化的发问。 　　3、通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具。 　　4、 知名公司结构化面试案例分享。 ...

课程目标：企业高层经理、人事经理、培训经理、企业中层管理者、国家机关以及事业单位的领导者...

课程目标：帮助学员分析HR工作对业务的价值贡献 掌握前沿的HR管理实践 帮助HR从业者们，从事务性管理中脱离出来提升HR的战略地位 帮助学员以业务和问题解决为导向，并运用系统性的思维方式有效地开展工...

课程目标：1、 使学员清晰认识招聘的本质及考评的要素。 　　2、 系统介绍在面试过程中，主考官应如何对求职者进行结构化的发问。 　　3、通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具。 　　4、 知名公司结构化面试案例分享。 ...