刘新苗课程

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。...

课程目标：系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识； 通过学习，掌握劳务派遣合同中的相关细节规定； 通过学习掌握劳务派遣工退回机制； 通过学习，掌握如何优化劳务派遣用工模式；...

课程目标：通过学习，系统掌握未成年工和女职工保护的相关法律知识； 通过学习了解女性四期期间的禁忌以及未成年工的使用禁忌； 通过学习掌握如何预防和控制未成年工和女职工的劳动争议的发生。...

课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理； 二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。...