高歌课程

课程目标：◆掌握人力资源现状分析与需求预测，制定人才需求计划 ◆掌握多种有效的员工素质评估方法，建立企业人才库 ◆学习设计员工个人发展模式，建立人才发展通道，制定员工培养与发展计划 ◆获得如何建立强有力的人才梯队，支撑组织的快速膨胀的管理理念 ...

课程目标：◆掌握人力资源现状分析与需求预测，制定人才需求计划 ◆掌握多种有效的员工素质评估方法，建立企业人才库 ◆学习设计员工个人发展模式，建立人才发展通道，制定员工培养与发展计划 ◆获得如何建立强有力的人才梯队，支撑组织的快速膨胀的管理理念 ...

课程目标：◆掌握人力资源现状分析与需求预测，制定人才需求计划 ◆掌握多种有效的员工素质评估方法，建立企业人才库 ◆学习设计员工个人发展模式，建立人才发展通道，制定员工培养与发展计划 ◆获得如何建立强有力的人才梯队，支撑组织的快速膨胀的管理理念 ...

课程目标：结束本课程后，学员可以： – 掌握甄选的策略、程序和技巧； – 掌握人才测评的设计原则，学会有效地选择测评工具； – 掌握并练习使用招聘中常用的测评方法； – ...

课程目标：了解绩效管理的基本理论、概念及实施原因 掌握绩效管理目标设定及分解的步骤与方法 掌握以人为本的绩效考核目标实施方法 学会对不同层级的员工实施不同的考核方法 明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法...

课程目标：通过学习本课程，您将能够掌握： 心态及工作配合；人力资源的运用 根据企业实际状况，建设与战略相匹配的胜任素质模型架构 掌握职位分析、职位说明书制作的方法与步骤 学习建立胜任力素质模型的方法、步骤及注意事项 给未来岗位人才的引进...