常规用工与灵活就业模式的区别

1.用工模式演变

2.影响用工模式选择的因素

3.标准劳动用工的使用与风险防范

4.标准劳动关系的认定

5.标准劳动关系的法律要求

6.企业如何达成降低成本，激活个体

新型灵活用工方式一：业务外包与劳务外包

一、逐步将劳务派遣转外包

案例分析：宝钢外包业务发展模式

二、业务外包能让企业保持长期竞争优势

三、：劳务外包的“悲与苦”

新型灵活用工方式二：人力资源外包

1. 什么是人力资源外包

2. 人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析

3. 人力资源外包的战略价值

4. 业务外包与人力资源外包的区别

5. 人力资源外包服务进入整合时代

6. 经济“寒冬”中人力资源外包业独自“花”开

新型灵活用工方式三：临时工与非全日制用工

一、都是“临时工”惹得祸

1．临时工概念？

2.招百名临时工：需研究生学历，月薪2500元

3.临时工劳动关系问题

二、非全日制用工与全日制用工有何不同

1.非全日制用工与全日制用工有何不同？

2.非全日制用工管理

3. 非全日制用工到底要不要缴纳社保

新型灵活用工方式四：实习生与返聘退休用工

一、实习生就不算正式员工吗？

1.企业招实习生的目的

2.如何界定实习生

3.教学型实习

4.勤工俭学型实习

5.就业型实习

6.见习跟实习有什么区别

7.企业与毕业生签订三方协议需要注意的风险

二、退休返聘人员是劳务关系吗？

1.七旬翁未退休继续工作诉确认劳动关系获得支持

2.退休返聘人员是否属于劳动关系？

新型灵活用工方式五：双重劳动关系与兼职用工

一、我国承认“双重劳动关系吗？”

1.双重劳动关系

2.双重劳动关系受法律保护

3.多重劳动关系之司法判决

4.证书挂靠有什么风险？

二、既有双重劳动关系那兼职是否合法吗？

1.兼职

2.如何处理兼职员工？

新型灵活用工方式六：内包与合伙制用工

一、雇佣革命将会成为疫情后的年度关键词

1. 内包（内部创业）的甜头

2.内包创业优势

3.雇佣革命将会成为疫情后的年度关键词

4.2020年：选择趋势，顺势而为将有更多企业投入于“组织创新”浪潮

5.内部创业的理论基础

6.内部创业可以解决什么？

二、合伙制脱胎于雇佣制，兴于信息时代

1.雇佣制始于工业时代，衰败于信息时代

2.合伙制脱胎于雇佣制，兴于信息时代

3. 合伙制的常见分类

4. 未来发展趋势

新型灵活用工方式七：网络平台用工

一、“平台用工”为什么火？

1.疫情下实施灵活用工政策，劳资合作共克时艰

2.什么是平台“社会化”用工

3.经济寒冬里的一把火，灵活用工或将取代传统用工模式

4.“平台用工”为什么火？

5.共享经济下的灵活用工

二、平台用工怎么样降低用工成本

1.平台用工怎么样降低用工成本

2.定义共享人才与灵活用工

3.企业最关心的关于灵活用工的五个问题

三、：平台模式的法律关系与风控

1.网络平台用工如何确定劳动关系

2.平台模式的法律关系与风险

3.灵活用工未来发展趋势