第 一章、企业劳动关系管理的标准及原则

1、从法律法规、地方性政策、会议既要引出劳动关系管理的地方性差异等特征。

2、企业劳动关系管理的原则

第二章、员工入职前管理

一、背景调查

二、OFFER的管理

三、入职资料审查

主要把握入职资料审查的操作细节

第三章、劳动合同管理与签署

1、劳动合同风险识别体系

2、企业劳动合同标准模板

3、 劳动合同操作指引及风险提示

4、合同管理流程

第四章、薪酬管理风险防范

一、工资的定义

二、工资结构与薪酬签收

三、调薪、加班费发放合规化管理

第五章、企业规章制度体系

一、规章制度的类别 

二、企业规章制度的起草

三、民主程序与签收

第六章、离职（解除、终止）管理制度 

一、离职的类别

二、经济补偿金与赔偿金的计算与发放

三、离职环节中的特殊事项

第七章、非标准用工制度体系

一、特殊岗位的分析 

二、多种用工模式的运用技巧

第八章  劳动纠纷解决

1、劳动争议的解决途径

2、劳动争议解决中的关注点