一、职业规划的基本认知

　　什么是职业生涯 ？

　　什么是职业生涯规划？

　　什么是职业管理与发展？

　　二、员工职业生涯规划、管理发展的意义概述

　　企业发展与人的关联

　　员工职涯规划与公司发展的关系

　　个人目标与企业目标的关系

　　三、个体职业生涯发展的不同阶段的主要活动与任务重点

　　职业规划的三大取向

　　目标取向

　　能力取向

　　机会取向

　　“职业锚”的涵义

　　埃德加·施恩的职业锚理论

　　技术型

　　管理型

　　创造型

　　独立型

　　安全型

　　四、职业生涯管理与发展

　　职业生涯管理的内容

　　职业发展通路规划与实施

　　职业生涯管理三要素：组织、部门、员工

　　管理者在个人职业生涯发展中的角色定位